孟晚舟公布重要数据，国内手机厂商OPPO被“打”脸 向死而生？

前不久，华为新任轮值董事长孟晚舟代表华为集团在年会上总结了去年的发展之路。

在她的讲话中，公布了包括华为经营纯利润和经营现金流等多项指标，和人们联想的大差不差，华为在去年陷入了亏损的境地。

对于这一点，华为自己也表示承认，并说新的一年会“向死而生”，重新发力。然而在年会过后，很多人却把矛头对准了另一家手机厂商OPPO，这究竟是怎么回事？让我们一起来找出答案。

年会公布重要数据

去年是我国疫情出现转机的重要一年，也是新冠疫情在我国国内延宕的最后一年。我国很多职业都不同程度地受到了影响，龙头企业华为也不例外。

近期，华为集团召开了一年一度的年度总结会，对去年的工作进行了系统的总结。在这次总结会中，任正非之女孟晚舟代表华为集团发言，公布了很多至关重要的数据。

其中最吸引人们眼球的非公司净利润莫属了，据数据显示，去年华为集团的净利润为356亿元，同比去年下降了68.7%。这是一个令人担忧的数据。

孟晚舟本人也在年会上向员工们说明了集团目前所面临的困境—“去年，公司经营仍然面临较大困境，经营业绩勉强符合预期。”

除此之外，孟晚舟也提到了华为在去年的科研投入费用，达到了1615亿，占全年收入的25.1%，这也进一步向世人证实了华为的确是在“用心做科技”的形象，毕竟作为国内数一数二的科技大佬，华为集团拥有超过12万件的有效授权专利。

OPPO惨遭打脸

除了以上数据之外，很多内行人也注意到了此次年会报告的另一细节，即华为集团斩获了去年福布斯“全球最佳雇主”第23名的荣誉称号，这个称号的含金量不可小觑。

要知道这个排名可是要和世界500强相竞争才能得到的。华为集团虽然在近几年发展得风生水起，但是和沃尔玛、亚马逊等老牌企业相比，还是没有那么雄厚的资历，它之所以能获得这个称号，和华为本身对待员工的方式有很大关系。

根据数据统计，华为集团员工的平均工资在2.8万左右，其中工资在2-3万之间的员工占比高达45%，远超国内其他同行。

此消息一出，有些企业就被惨遭打脸，人们纷纷在网络上暗讽国民手机品牌“OPPO”苛待员工，和华为集团的大方慷慨形成了鲜明的对比。

人们之所以提到OPPO，是因为此前发生的“末位裁员事件”。

去年OPPO被曝出按照末位业绩裁员20%的新闻，与此同时还有很多OPPO员工现身说法，称OPPO压榨员工，入职压榨一月之后就会寻找由头辞退，实在是令人咋舌。

在这次华为年会过后，OPPO可是吃了一个哑巴亏，面对慷慨大方的竞争对手，OPPO只能打碎了牙往心里咽——有苦说不出了。

企业什么最宝贵？

华为这次年会，可以用“脚踏实地”和“真诚恳切”两个词语来加以概括。作为我国的国民品牌，华为是少有的在国际上拥有话语权的科技企业，它一向代表着我们国人的自信。

但也正是因为这一点，它频频受到外国势力的干扰，比如前两年闹得人声鼎沸的“芯片事件”，在美国眼中，华为的振兴是它的心头刺。

外国势力的侵袭，的确使得华为的业绩受到了一定的影响，从疫情开始年到去年，华为的经营业绩几乎一路下降，几近低谷。

但是华为集团并没有因此一蹶不振，它以强大的后劲支持着自己的发展，这种不屈不挠的精神是可贵的，更令人赞叹的是它对待员工的细致入微，这也是华为集团长盛不衰的重要原因。

人们在生活中常常说：“没有对比就没有伤害”，这在华为和OPPO身上表现得淋漓尽致。华为虽然身处亏损漩涡，但是这并不阻碍它以优厚的待遇对待自己旗下的员工。

而OPPO每年的营收额都在上升，但却在无情地压榨员工，实在让人唏嘘。

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