央企员工拒绝加班的合法权益谁来保障？

央企员工拒绝加班的合法权益谁来保障？

在新中国成立之前，中国处于黑暗的时代，面对西方的入侵，资本家无情的剥削，让国人感到毫无尊严地活着。为此，一些革命烈士为争取八小时工作制，抛头颅，洒热血，如黄爱，宠人铨等烈士是“中国最早牺牲的工运领袖”，这些革命烈士是值得后人去尊重的，因为他们牺牲了自己的生命，为后人争取八小时工作制！
只是到了现今，许多资本家逐渐开始忘本，他们不断的压榨底层员工，如社会上的“996”“5+2”“白加黑”等工作时间，都是违法的，但在资本家的操作之下，却成为一种正常的工作时间，那是因为我们的工会只成为了摆设，造成不良资本家尽情的压榨员工，剥夺他们的合法权益！
如果面对不合理的加班，如果工会不能介入处理，那么无疑是替无良资本家撑腰罢了。某些企业一方面称要守法守规则，而一方面却不断地剥夺员工的合法权益，在他们看来是很正常的行为，当大多数员忍气吞声的时候，那么他们就会变本加厉的进行压榨！
近日，中国电科员工陈志龙拒绝加班，硬刚了顶头上司，竟然上了热搜！这只是一个很正常的工作诉求，竟然引来全网围观和热议。

从这里可以看出，不仅是民企，就连央企国字号的员工对加班也习以为常，但大多数选择沉默的时候，像陈志龙这样的员工就显得很另类了。
在中国有一句民间谚语：“狗急了也跳墙，兔子急了也咬人”，在央企如果一个人不是被逼得太急，那么他就不会对上级领导发怒火，因此陈志龙为何拒绝加班，中国电科各级领导应该要深思的！
果不出大家所料，像之前的事件一样，在出事之后，中国电子科技集团有限公司回复人民网财经表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。所谓非集团公司所属成员，无疑就是外包公司或者是派遣的所谓的“临时工”，那么在这里，诸君要知道，在央企，一般正式员工只是当各个级别的小头目，而在一线干活是“临时工”，不是他们所属集团员工，这是央企在钻法律的漏洞，没有人性可言！
换而言之，如果不是集团所属成员，那么你又有何权力管他们，像陈志龙这样的员工又怎么会在所属单位上班呢？这样的解释无疑是自扫耳光了！

当然，陈志龙的拒绝加班，让领导感觉到没有面子，因为这涉及到权力的事，如陈志龙所陈述的某些流程一天可以走完，为何审批要四天才办结，然后又催着他们加班，这真是“将帅无能，累死三军”一个好的领导会合理的安排时间，让底下员工能够劳逸结合，而不是一刀切的无情压榨加班！从这里也可以看出，中国电科集团的领导班子平时在上班的时间，态度非常有问题，没有积极跟员工沟通，没有积极过流程，是不是也该有设置一个过流程的时间，而不是单方面让员工来背锅呢？
内卷是当前社会的一大常态，在长时间的压榨之下，似乎人们也习惯了，但我们要知道，如果内卷而不尊重员工，让他们无休止的加班，那么这种制度肯定是存在问题的，领导应该要承担起责任！
其实，在这里，诸君要知道，央企是国家的，领导应该要员工来选举，而不是任命方式，这样造成领导的权力过大，员工没有了选择权，方才让他们任意压榨！不管是私企也好，央企也好，员工面对合法权益被剥夺，工会就应该要站出来为他们撑腰，只有这样我们的社会才会逐步朝文明发展，而不是假装视而不见，或者说跟无良资本家狼狈为奸，坑害员工！
在这里，我们要知道，在新中国成立之前，我们的革命烈士为争取八小时工作制，不惜抛头颅洒热血，而现如今资本家和为权力不择手段的央企领导，却透支员工的生命为其加班，不知是时代的进步还是倒退呢？