与延迟退休相比，汹涌的公务员退休潮才是我们这一代人的真正问题

与延迟退休相比，汹涌的公务员退休潮才是我们这一代人的真正问题...

告诉你一个“热门”知识:

今年应该是近十年来公务员上岸最容易的一年。

为什么？

因为23年公务员招录，中央机关及直属机构招录3.71万人，省考招录14.3万人，共计18.01万人，比2022年增长17%。而有的省市，甚至达到了60%。

来源:网络

来源:网络

这只是公务员，不包括事业编和教师。有的省份直接把公务员年龄放宽到40岁！

说实话，看到这个消息我有点惊讶:

毕竟，2022年各省的财政赤字已经达到了前所未有的水平。

那你为什么疯狂招人？

除了专家分析的提高公务人员职业素养和专业化水平，促进年轻人就业和落后地区经济发展的原因外，我还注意到一个道理:

从2023年开始，中国将迎来10年退休潮！

众所周知，中国第二次人口高峰是在1963年到1973年，这10年出生了近2.6亿人。他们也是为中华快速崛起承担脊梁的一群人。

未来10年，也就是2023年到2033年，他们将涌入退休市场。

其间当然也包括大量的公务人员，很多岗位都有大量的空缺。因此，即使出现财政赤字，许多政府也选择扩大招生，以补充突然空缺的大量工作岗位。

可以预见的是，这一波公务员退休潮将带来诸多挑战。

如果要问连我们自己都不想去的地方，那肯定有医院。

但是今年过年回家发生的一件事，真的打破了我的认知。

我一个远房叔叔退休前是我们当地的科级干部，一路还算安稳。退休后，他在家乡过得很愉快。结果，去年冬天我住院半个月，因为新冠肺炎变成了肺炎。

回家探望他的时候，我才第一次知道，在人满为患的三甲医院长长的走廊尽头，竟然还有这样一个安静高档的高倩病房，与外面的喧嚣形成了鲜明的对比。

来源:网络

更让我惊讶的是在后面。

我和另一个病床上的阿姨聊天，才知道她早就可以出院了，但是因为老婆走了，孩子都在国外，过年的时候家里更加冷清，所以她就在这里“续房”，因为这里的医生护士还可以陪她聊天，陪隔壁病床的拉拉聊天。

这是我阿姨这几年的常规操作，但是今年，比较特别。

护士已经委婉地提醒过她好几次，可以出院了，但一想到要回到那个冷清的家，她还是觉得在医院里很舒服，尤其是在设备和条件都很齐全的高倩病房里。

而姑姑能如此任性，很大一部分原因是因为:

按照当地老干部的待遇，她住院期间的所有费用都可以全额报销，住院还有补助。......

虽然我知道这只是极少数老干部的情况，但和外面同样患病却因为没有床位只能睡在地上的老人相比，他们的心态还是有点不平衡。

去年有一个让人哭笑不得的热搜。估计很多人还记得:

这是家族遗传，一个工作的孙子，工资是家里最低的。

因为经济不景气，孙子在当地只能找到3000元左右的工作，而父母的退休金大概是每人4000到5000，爷爷奶奶是600/人。

这种情况在国企遍地、在体制内干了一辈子的小城市太普遍了。

之前的文章《》中提到，在养老金市场上，公务员退休和普通人退休也是有围墙的。

公务员退休，一般能拿到退休前收入的85%以上，而普通人退休，替代率下降到40%左右。

也就是说，同样的收入是一万元。公务员退休后还能拿到8900元的养老金。但是，普通人拿4000块钱，更别说浪了。吃喝耶戈要精打细算。

以此计算，加上医疗资源，体制内的人退休成本几乎是体制外的3倍。

大批公务员退休，财政能不慌吗？......

这就是为什么我们为国家努力了几十年才富裕起来，养老压力这么大。为什么退休后人与人之间的差距这么大？

那就不得不提我们的退休制度了。

建国之初，我国沿袭了苏联老大哥的社会保障和福利制度。企业职工和公职人员使用两种养老待遇，公职人员的养老待遇远高于企业职工。

来源:网络

虽然以后几经变动，但直到2014年，养老金待遇多轨并行的局面被彻底取消，养老金并轨。

但国家为了让退休制度改革软着陆，采取了“老人老办法，中国人待遇，新人新办法”的养老金改革。

所以2014年之前退休的老人，仍然拿到并轨前替代率85%以上的养老金。

即使是2014年退休的公务员，仍然有15年的过渡期，也就是说在2029年之前，仍然会使用以前的退休制度。

来源:网络

因此，当这波退休潮到来时，养老金支出将面临大幅增加，压力可想而知。

写到这里，不禁想到今年为什么提出延迟退休，因为如果不延迟，涌入退休市场的2.6亿老年人的养老金也可能出现赤字。

然而，中国并不是唯一一个公务员退休福利高的国家。

环顾四周，在世界范围内，公务员退休带来的财政压力都是令政府头疼的问题。

此外，时间就在我们面前。毕竟大部分发达国家在上个世纪就已经进入老龄化时代。

日本

说到延迟退休和老龄化压力，日本绝对是一个绕不过去的国家。

谁让他的寿命是世界上最长的呢？

我们提出2023年65岁退休，但是你知道吗？日本在1990年修改了法律，以“鼓励”人们工作到65岁。2000年还颁布了《雇佣对策法》，规定企业在招聘时不能设定年龄标准，如果设定年龄门槛，必须陈述充分的理由；如果企业解雇高级员工，它还需要采取措施帮助失业员工重新找到工作。

这比中国“65岁退休，35岁失业”的情况好多了。

最近听到不靠谱的消息:日本又要在退休年龄上下功夫了。这一次，他们将官方退休年龄延长至70岁。

真的是“退休工作到死”。

美利坚合众国

美国是第一个实行渐进式延迟退休的国家。早在1983年就实行65岁退休的政策，男女不分性别都在这个年龄退休。

来源:网络

然而，在严格的退休年龄要求背后，美国还是开了一个小口子:

65岁退休可以拿到全额养老金。如果提前离职，可以，但是养老金会打折扣。

比如提前5年左右，养老金少30%。当然，如果你申请继续为国家做贡献，你会得到更多的养老金，但最多不超过5年。

法国

就在上个月，我们颁布延迟退休政策的时候，素有浪漫之城之称的法国已经上演了一场游行。原因无非如此。马克龙希望改革其退休制度，将退休年龄推迟至65岁，并将从今年夏天开始实施。

马克龙之所以如此急于改革和退休，也是因为国家花在保障公务员未来退休上的钱几乎和他们还在岗位上的时候一样多。即使在许多公共部门支出中，内部养老金支出也占到三分之一左右。

看来，中国并不是唯一一个遭受公务员高额养老金压力的国家。

德国

事实上，和许多高福利的欧洲国家一样，德国也受到养老金的困扰。随着老龄化和少子化并行，每个德国公民领取养老金的时间越来越长，包括每100个公民中的老年人数量。去年10月，德国雇主协会主席宣称，如果不进行改革，德国养老金体系将在5年内崩溃。

不过，目前德国政府还没有改革养老金制度的计划。

因为他们的退休年龄，也早到了65岁。

看了这么多发达国家公务员养老的困境，我有种“前人栽树，后人乘凉；前人砍树后人遭殃的感觉。

今天的公务员制度给至今各国的养老金带来了压力，我想制度的始作俑者也没有预料到。

但是，每一代人都有每一代人的压力。我们这一代人享受了这几十年高速发展的好处，也必然要承受经济高速发展带来的系统性社会变革。

来源:网络

老龄化是高速发展的必然结果。

但正如托尼·罗宾斯所说，“我们的生活由两种力量塑造:痛苦和快乐。要么你是在逃避痛苦，要么你对自己所做的事情感到高兴。”

如果无法逃避，那就理性面对。

至少，相比那些老龄化早的发达国家，我们可以摸着石头过河，吸取经验，提前做好安排。至于能不能抓到这个问题，就看我们后续的步伐了。