《送外卖是否丢人？》——探讨社会职业评价与个人自我认同

随着互联网和移动支付的逐渐成熟，送外卖已经成为一项普遍的职业选择。但是，很多人仍然认为这是一种低人一等的职业，甚至认为送外卖是丢脸的行为。这次我们来探讨送外卖职业评价的现状，以及从个人自我认同的角度出发，重新审视这个问题。

一、社会职业评价的现状

在中国，职业评价是一个极其敏感的话题。传统上，人们普遍认为一些职业比较体面，比如医生、律师、教师、工程师等等；而一些职业则被认为是不体面的，比如保安、快递员、环卫工人等等。对于这些职业的评价，往往是基于职业的社会地位和收入水平。因此，送外卖这样的职业，往往被认为是低收入、低社会地位的职业，从而受到贬低和歧视。

然而，随着互联网和移动支付的普及，送外卖的工作环境和待遇已经有了很大的改善。很多外卖平台开始推行诸如“限时达”、“无接触配送”等服务，大大提升了送餐效率和安全性。同时，送外卖的收入也逐渐提高，一些城市的送餐员甚至可以达到每月万元的收入水平。因此，对于送外卖这样的职业，我们应该用更加客观和全面的视角来看待它的价值。

二、个人自我认同的重要性

个人自我认同是一个人心理健康的重要组成部分。自我认同是指个体对自我形象的认知和情感态度。它可以影响一个人的行为、情绪和心理健康。当个人自我认同得到满足时，个体通常会表现出积极向上的态度；反之，当自我认同受到威胁或挑战时，个体可能会出现负面情绪，比如自卑、焦虑等等。因此，对于送外卖这样的职业，个人的自我认同感也是一个重要的问题。

对于从事送外卖的人来说，个人自我认同可能会受到职业评价的影响。如果送外卖被认为是低收入、低社会地位的职业，那么他们可能会出现自卑、失落等负面情绪。这些情绪可能会影响他们的工作表现和心理健康，进而导致职业满意度降低，甚至可能导致放弃这个职业。

因此，我们需要从个人自我认同的角度出发，重新审视送外卖这个职业。首先，我们应该认识到送外卖这个职业也有它的价值和意义。送外卖员可以为人们提供快捷、方便的送餐服务，缓解人们的饥饿和渴望，同时也为社会创造了就业机会。其次，我们应该认识到每个人都应该被尊重和平等对待，无论从事什么样的职业。职业评价不应该只是基于收入和社会地位，而应该更加注重个人的能力和付出。

三、提升职业评价和个人自我认同

为了提升送外卖这个职业的评价和个人自我认同，我们需要采取一些措施。首先，政府应该加强对这个职业的法律保障，确保送外卖员的权益得到充分保障。其次，企业应该加强对送外卖员的培训和提升，提高他们的专业水平和服务质量。同时，企业也应该通过提高收入和福利待遇来提升送外卖员的职业价值和自我认同感。最后，我们每个人也应该从个人的角度出发，尊重和感激从事送外卖这样的职业的人。通过这些措施，我们可以提升送外卖这个职业的价值和意义，让从事这个职业的人更加自信和自豪。

总之，送外卖这个职业虽然被一些人认为是低收入、低社会地位的职业，但是我们应该用更加客观和全面的视角来看待它的价值。同时，我们也需要从个人自我认同的角度出发，重新审视这个问题。通过政府、企业和个人的共同努力，我们可以提升送外卖这个职业的评价和个人自我认同感，让这个职业更加有尊严和价值。