随着社会不断发展，竞争压力越来越大，很多人都纷纷选择考进体制内工作，因为他们知道体制内稳定。最热门的选择非公务员莫属，但由于近年来报考人数逐年增加，导致公务员岗位变得越来越难考。尤其是基层的公务员，每年都有大批的人报考，但真正能进入体制内工作的人却不多，许多人都只能成为“合同工”、“临时工”，也就是编外人员。
编外人员在体制内不占优势，因为他们没有编制，即便很多地方实行“同工同酬”，但他们想要晋升还是难上加难。但是大家也知道现在有很多无编制人员都在“混日子”， 为了避免这些人浪费国家资源，也为了让更多有能力的人进入到体制内工作，国家开始实施“清退令”，正式生效，进行机构改革、精减冗员，提高为人民服务的效率。
一、体制内无编人员面临清退，多地已开始
近日，多地公布了关于清理和清退公职人员的通知。例如，哈尔滨市开始精简事业单位编外人员，以每年20%的速度在5年内清退无编制人员。除了哈尔滨，还有很多地区也相继发布了类似通知，包括浙江、河南、湖北、内蒙古等地，都有相应的清退措施。
关于这项体制内“清退令”，很多人纷纷拍手叫好，因为大家认为很多单位有编制的人不干活，每天上班“清茶一杯，报纸一张”，却请了很多编外人员来干活，导致人浮于事，工作效率也极为低下，给国家的财政带来了极大的负担。此次清理和清退编外人员，也是为了提高机关单位工作效率和办事质量，虽然这项清退令看起来有些猝不及防，但实际上却是一项利国利民的措施。
二、清退编外人员大势所趋，有3大好处
1.减轻财政供养压力
据相关数据显示，我国的财政供养人口已达8000万人，目前的财政支出压力非常大，虽然在大力推进行政体制改革，但是在目前的形势下，各大部门依旧存在着财政支出的压力。面对这样的情况，事业单位和政府机关等部门开始不断精简编制，精简人员。
但是在这一过程中也出现了一些问题，那就是事业单位和政府机关等部门的编外人员数量过多。编外人员指的是那些在体制内没有正式编制的人员，他们有可能是临时工、合同工、劳务派遣工等。对编外人员进行大精简，有利于减轻财政供养压力。
2.推进机构改革，提高服务质量
精简编外人员，长久来看，对各大政府机构是有好处的，有利于推进机构内部改革，让政府机构更加完善，让群众办事更加方便，有利于提升为人民服务的质量。
当然，精简编外人员不是一刀切，要考虑实际情况，也要充分考虑编外人员的工作能力和态度。同时，单位应该制定相应的考核办法和奖罚措施，给工作认真负责、态度端正的编外人员创造一个良好的工作环境和氛围。也只有这样才能激发编外人员的积极性，从而提升政府机构的办事效率。对于那些不愿工作、不努力的编外人员要坚决清退，不养闲人。
3.有利于引进“干实事”的人才
如今，一些大学生毕业后选择了考入体制内工作，想要一劳永逸“混日子”。“清退令”的出台将有效地避免这种情况发生，不仅可以让那些有能力的人为国家做出更大贡献，还能让更多人有能力“干实事”的人对体制内工作产生兴趣，这样才能促进我国社会更加健康稳定地发展。
三、在编人员暂不用担心
此次清退主要是针对编外人员，有编制的在编人员暂时不用担心。但此次清退对在编人员来说，也是有一定影响的，比如一些人仗着自己有编制就不干活，活都被“临时工”干了，他们自己也就变得懒散，没有紧迫感。
通过这次清退，也能对在编人员起到积极正面的影响，认真对待工作。所以为了保障人民群众的利益，这次清理以后，在编人员也应该尽快地进行调整。
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