北京
35岁是个“坎儿”，其实已经成为了职场上一个不成文的规定，因为很多职场岗位更倾向于年轻人，一般都要求年龄在35岁以下，所以很多中年人会遭遇职场歧视，甚至出现中年危机。
这不，一位985哲学硕士，前资深记者，失业半年多，投出上百份简历，可是却大部分简历犹如石沉大海，杳无音讯，最终无奈因年龄超过35岁放弃找工作，甚至去应聘青城山出家道士都被嫌弃拒绝，因为他35岁已超龄，道观招募出家道士明确要求年龄在18岁至35岁之间未婚男女青年，所以说这位男子应聘道士都不够格。
据悉，该男子是一位985哲学硕士，曾是资深记者，无奈只能靠送外卖维持生计，从他的职场经历看，他绝对是一位有能力的高学历打工者，至少在从事记者方面他是有经验的，可是却遭遇了职场歧视，因为年龄限制，让他很难找到工作。
其实很多超龄职场人都会遇到就业难问题，比如阿里专家被裁后，面试找工作很难，没有合适的薪酬，直接向市长求助，还有湖北武汉一位37岁设计师失业八个月没找到工作，只能跑外卖，最终找到工作后喜极而泣。
由此可以看出中年职场人如果辞职或者被裁，再次开始找工作很可能会被年龄限制，被用人单位嫌弃，虽然有企业在招聘人员时，不会明确说明年龄限制，但是当HR看到简历时，就会因为年龄问题，而选择pass，这就是职场年龄歧视，因为企业更想招聘年轻人，毕竟年轻人精力旺盛，不会被太多家庭琐事羁绊，熬夜加班不会有什么大问题，而超过35岁的中年人就不一样，不仅精力开始下滑，不能长期熬夜加班，还有很多家庭事务需要处理，因此相比之下，一些企业更愿意招聘年轻人。
当然，35岁是个“坎儿”，在任何行业都存在，比如考公务员，一样会被限制，但是超过35岁找不到工作并不能全怪职场年龄限制，还与自己的能力与价值观有关系，如果超过35岁后，求职者能力一般，并没有什么可以拿出手的项目与工作经历呈现在简历上，是很难打动HR，给予面试机会的，所以一些中年人找不到工作，一部分原因与自己的工作能力有关，与公司招聘人才的条件不匹配。
还有，一些超过35岁的中年人很难找到工作，与自己价值观有关，比如阿里达摩院高级专家被裁，不是找不到工作，是找不到一份与他期望薪资匹配的工作，也就是说有工作机会，但是工资低，他不愿意接受，所以说一些超过35岁的中年人找不到工作，与自己的价值观有关，很可能是高不成低不就造成的。
所以中年人遭遇就业难问题不能全怪职场年龄歧视，要学会理性面对，客观分析，有时可以考虑下工资低点的工作，过渡一下。
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