当公务员报名人数一次次冲上热搜,当公务员扩招成为街头巷尾的话题,很多人都对编制人数的失控表达了担忧。
我们到底需要多少从事社会事务管理的公务员?没人能说得清楚。但很明显分歧一直是有的,体制外的人进不去,体制内的人出不来。进不去的人觉得里边太悠闲,降薪甚至裁员很有必要。出不来的人觉得很委屈,我又没躺平,凭什么揪着我不放。
当经济形势向好时,所有人都是赚钱的,只不过是赚多赚少的问题。赚钱少的人不会碰瓷赚钱多的人,因为在好的经济预期下,赚钱的前景在,努力的动力就在。
对于公务员来说,尽管工资待遇是由财政兜底的,但经济走势就是财政收入的晴雨表。如今阴天来了,所有人都要淋雨,公务员也不例外。
所以结果大家也都看到了,先是中央层面制订了直属机关精简5%的计划,随后地方闻风而动。黑龙江哈尔滨、湖北荆州、内蒙古鄂尔多斯、河南郑州等地都开始了刀刃向内的一次改革。
如果说对编制人数的缩减是体制外的一次狂欢,那哈尔滨市的操作有点对不住人了。在其公布的计划中,五年内逐步清理编外人员。
是的,你没有听错。上岸第一剑,先斩意中人。改革第一刀,先砍编制外。千呼万唤的精简公务员出来了,但最先中枪的却是编制外。
这个结果一点也不意外。
在机关单位内部,长期存在混编混岗的现象,这种情况在事业单位尤其普遍。一个科室,往往汇集了行政编、事业编、劳务派遣、临时合同工。即使在事业编内部,也分为了财政全供、差额、工勤等不同岗位。
在错综复杂的人员构成中,除了行政编和事业编,其他的都属于编制外。如今财政紧张,裁员在即,这群编外人员瞬间变成了多余的存在。
这群人冤吗?冤。很多人不清楚编外人员到底是哪些人,但其实他们的人员数量比编制内人数还要庞大。我们熟知的辅警、社区网格员,甚至很多行政窗口的办事员,这些无一例外都是编外人员。
在很多的一线基层科室,往往都是一个在编人员带着多个编外人员支撑着整个工作运转。毫无疑问,很多编外人员都是业务科室的骨干。这部分人拿的是最低的工资,但肩负着最繁重的具体工作。
这群人怕吗?还真不怕。与公务员公平公正公开的选拔相比,这群人多半是不屑的。编外人员的构成错综复杂,但大多数人都有说不清道不明的关系。他们大多本身家境殷实,对工资待遇要求不高,甚至这份工作本身对他们也算可有可无。
真正处境艰难的恐怕还是基层体制内人员。基层岗位事儿人少,很多工作都是一级一级压下来的。如果说之前在编外人员的协助下还能左支右绌,那编外人员被清理后结果就可想而知了。如果体制内基层活多钱少和机关活儿钱多的现象继续倒挂,如果编外人员同工同酬没等到却等来了清退,那整个公务事务管理对社会的反噬将是可以预见的。
任何一个行业,出于管理需要和人性内卷,都会在缓慢的发展过程中形成等级森严的制度,从而把从业者分为三六九等。这种对从业者地位的划分,任何行业无一例外。对于每个社会个体来说,避免处于不利地位的唯一方法就是努力变强。
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