近年来，县人社局主动扛起稳就业、惠民生、聚人才、促和谐的重大责任，创新实施“五大工程”，在高质量发展大局中“挑大梁、担重任”，奏出了一曲明快而响亮的民生战歌，交出了一份厚重而温暖的民生发展新答卷。
实施就业促进工程，助推经济社会高质量发展。就业是最大的民生工程、民心工程。县人社局以聚焦重点扩大就业、落实政策稳定就业、优化培训促进就业、支持创业带动就业为着力点，打造“1+N”招聘服务新模式，推广现场招聘、网络招聘、直播招聘“三位一体”供需对接模式，累计举办线上线下招聘活动170场，帮助5468名城乡劳动者和361家企业达成用工意向，新建劳务合作基地4个，帮助重点企业外招3643人，开发公益性岗位安置就业困难人员208人，开发就业见习岗位1555个。“金湖全域旅游员”劳务品牌成功通过省级评审，被认定为“省级劳务品牌”。
实施社保惠民工程，织密扎牢民生保障网。社会保障是民生安全网、社会稳定器。县人社局坚持民生为本，着力强扩面、保发放、兜底线、惠民生，持续擦亮幸福金湖底色，助力幸福“翻倍”。为2577名低收入人口代缴保费51.54万元，新增各类参保0.8万人次，社会保险综合覆盖率达98.6%以上。企业和机关事业单位退休人员养老金分别实现“十八连调”和“七连调”，城乡居民基础养老金最低标准实现“十二连增”。常态化开展社保基金风险防控检查，开展基金监管教育活动，社保基金累计结余8.06亿元，社保基金实现安全有效运行。
实施人才强企工程，建强高技能人才队伍。功以才成，业由才广。县人社局全力推进人才“引育用留”工作。随着南高齿、理士新能源智能制造园区等一批50亿元以上投资体量大、科技含量高项目的接连落地，针对高技能人才和一线产业工人的需求日益增长，建成淮安技师学院金湖教学点，获批淮安市金湖技工学校，挂牌成立南京技师学院金湖学院，开设机电一体化、数控加工、电子商务3个专业的正常教学。目前已在建设东路投入10亿余元，选定320亩地块建设一所高标准的技工院校。常态化开展“定向式”“定岗式”“订单式”培训，承办了江苏省首届交通物流行业人员职业技能竞赛，开展职业技能培训6012人，新增市企业首席技师1人，省级乡土人才传承示范基地1家，省级乡土人才大师工作室3个。
实施和谐同行工程，防范化解劳动关系风险。构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。县人社局实时开展《保障农民工工资支付条例》《劳动法》等法律法规宣传，会同住建、公安等部门开展稳定劳动关系“春风行动”等系列专项整治。江苏输油泵有限公司获批省级和谐劳动关系企业。打造“多点受理、一网通办”劳动保障维权服务模式，全年办理举报投诉、欠薪线索等各类案件、处理投诉案件540件，群体性纠纷42起，涉及农民工工资1438万元，全国根治欠薪平台线索答复办结率达100%。按期办结各类行政诉讼案件7件，受理工伤认定案件324件，实施因工致残程度、非因工或因病丧失劳动能力鉴定252人，在县人民医院组织开展市内首创县区举办现场鉴定会，有效提高工伤认定工作效率，切实维护受伤职工合法权益。
实施自身建设工程，锻造作风过硬的人社队伍。民之所盼，政之所向。县人社局坚定践行以人民为中心的发展思想，以行风作风建设实效，全面提升人社服务质量。组织开展“纪法宣讲”“廉政文化月”“金堤永固”廉政教育基地参观等各种教育活动32次，广大党员干部踊跃报名参加创建全国文明城市和疫情防控工作志愿活动，党员示范引领突显。为提高人社服务便民化，全方位推进人社数字化转型，人社业务经办和服务实现“多网并行”向“一网通办”、从“线下为主”向“线上为主”、从“传统经办”向“提速快办”“三个转型”。与农村商业银行合作，建设社保业务“就近办”网点2个，“一件事一次办”累计办理2443件，网上办件量4956件，社会保险领域突出问题专项巡察审计反馈的30个问题，着力解决群众的操心事、烦心事、揪心事。
（来源：金湖县人民政府网站）
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