失去了“底子”的企业退休金

退休金已走过了十八连涨的慢慢之路，可企业多数人的退休金还是那么的少，还有许多人的退休金游荡在2000元左右之间，有的人竟然才到1300元。这速度，就是机关事业单位的最低退休金线也是望尘莫及了。

行业不同、性质不同，可以有差距，但差距大到倍数级就不正常了吧？

改革改制前企业与机关事业单位的退休金差别有这么大吗？如果不是，改革改制后的企业绝大多数人的退休金也应该与机关事业单位的差不多才正常。

改革改制是要有牺牲、是要有代价的，但那一定不是多数人的牺牲和付出代价。人民的利益高于一切，如果以牺牲企业多数职工利益为代价搞改革改制，那必然是脱离了改革改制的初心和目的，那就有问题，甚至是错误的。这是今天值得反思的问题，也应该给那时下岗如今退了休的广大群体一个说法。应该对国有资产流失、造成严重损失的责任者倒查、追责。

当下，当年几乎让所有企业职工下岗的改革制的最大的后遗症，那就是企业退休金普遍太低。

低的原因，具体到每一个人身有千万种，可导致这千万种的原因就一个——下岗。每个人下岗失业后的命运也就不一样了，总的来说绝大多数人进入了非常被动的生活状态……再难也得活呀，再难也得尽义务啊！那可真的考验了每一个下岗人的生存能力……现在，每当回想那段历史，许多人是哽咽的……

所以，对待经历过下岗的这波退休人，国家应该有一个补救措施，企业改革改制成功与否暂且不说，就冲职工都下岗了的后果，也应该给予补偿。

不管讲啥道理，道理也许是对，但看结果，结果不对所有的道理都是没用的。改革改制前企业退休金总的来说与机关事业单位的退休金差不多，那改革改制后企业退休金总的来说也应该与机关事业单位的退休金差不多才正常。

如果是没有补救措施，企业这波人的（当年下岗的）退休金，别说是十八连涨，就是八十连涨也追不上机关事业单位的退休金水平。

底子空，涨点怎会明显上来了？因当年改革改制时，广大企业职工下岗失去了自己的底子（企业家底、国有资产、单位保障），现在不补个“底子”（该有的职工利益）怎能追上了？