今年养老金上涨，取消挂钩调整，统一按照工龄上涨可行吗？

自2005年以来，我国城镇职工养老金的最低发放基数，已然实现了18连涨。虽然疫情三年人们到手的真金白银有所降低，也就是说计发基数上涨的幅度比较低，但不可否认大家的晚年生活必然能得到更好一些的保障。至于养老金如何上涨，我国有关部门向来有一套属于自己的标准，那么问题来了，今年养老金再涨时，取消挂钩调整，统一按照工龄上涨可行吗？结合以往的种种经验看，这一建议的可行性基本为零，原因都在这里，来一起看看：

事实上我国的三种养老金调整方式，考虑到了不同的参保主体，也适应了不同地方的经济发展实际状况。其一是挂钩调整，主要挂钩的部分是个人的缴费年限以及缴费基数，很好的体现了“多缴多得”这一原则。正因如此，人们缴纳养老保险的积极性才被激发了出来，我国的养老保险可用资金才增加了不少；其二是倾斜调整，主要倾斜的是两部分人，那就是上了年纪的高龄老人，以及曾经在艰苦边远地区工作退休的老人，主要体现了人性化的关怀；其三是定额调整，即同一地区的所有退休人员，都上涨一样的额度，这样调整的好处是便于计算。

从中我们不难看出，不管是挂钩调整还是其它调整，都是不能被取消的。至于统一按照工龄上涨其实有一定的难度，但从一些现实情况中我们不难看出，未来工龄在养老金上涨中起到的作用会更多一些。因为一些历史遗留原因，部分参与工作时间比较早的人，用人单位其实并没有按照规定给他们缴纳五险一金。后来我国的养老保险制度逐渐完善，只要是正式工，或者是有连续工龄的临时工，用人单位都得为其缴纳五险一金，否则就是触犯法律的行为。所以按照工龄涨养老金，很多时候不如按照缴费年限上涨养老金来的准确可靠，这一点是有依据的。

但近些年人们对单纯按照缴费年限上涨养老金，有着比较大的反对意见，最根本的原因之一，就是因为部分劳动者没有足够长的缴费年限，其实并不是自己造成的。考虑到这一点，有关部门对人们的工龄也是愈发重视，但因为种种原因这一调整方式尚未奏效。

这里我们别忘了视同缴费年限这回事，2014年10月份的时候，我国的机关事业单位进行了新一轮的养老保险制度改革。为了此次改革的平稳运行，我国特别设立了10年的过渡期，那些2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后从岗位上退下来的人，就能认定一定的视同缴费年限。这一调整就很好的体现了按照工龄上涨养老金，之前我国过渡性养老金的计发一直比较复杂，因此很多城市尚未确定如何给大家发放这笔钱。不过现在已然是过渡期的倒数第二个年头了，过渡性养老金的发放预计也会加快速度，这一点是必然的。