2023女性退休年龄最新规定 到底是50岁还是55岁退休？

延迟退休

一直是最近聊的比较火热的话题

大家都知道

目前国家法定男性企业职工退休年龄是年满60周岁

那么

女性退休年龄到底是50岁

还是55岁？

如果想要50岁退休需要满足什么条件？

如何区分女工人和女干部的身份？

今天，元元就跟大家聊聊女性退休年龄这件事。↓↓↓

01女性退休年龄到底是50还是55？

对于这个问题，南昌市人力局在22年底发过一则《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》。

该通告自23年1月1日正式执行：

通告表示：

1. 无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁。
2. 企业职工身份参加城镇职工基本养老保险的女性退休年龄按赣人社〔2019〕4号文执行“在管理（技术）岗位工作的，退休年龄按年满55周岁；在工人岗位工作的，退休年龄按年满50周岁”。

从国家层面来看，我国从1974年至2001年先后出台多个规定来明确退休年龄问题。

按照最新版的要求来看，女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55退休，非管理岗50退休！

那如何区分女职工是管理岗还是非管理岗呢？

根据各地的规定来看，是什么岗位主要由企业确定。

多地规定表示，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。

02实际工作中该如何明确退休年龄？

从政策上说完后，我们回到实际工作中该如何明确退休年龄？

首先，此类争议往往出现在女职工认为自己是“管理人员”，要到55岁才能退休，或在签订合同时没有对其岗位性质进行明确，导致说法出现。

不论是个人还是企业，在双方具有劳务关系期间，可以通过这3种方式明确女职工岗位性质和退休年龄，提前避免劳动纠纷。

一、明确岗位性质

劳动合同作为证明双方关系的重要依据。在签订时，用人单位可以在劳动合同中明确约定员工岗位性质是否属于管理人员。

需要注意的是，如果在合同履行过程中，员工的岗位性质发生变化，建议用人单位出具书面说明，双方签字确认。

二、与员工核查异议

在因退休年龄为由需要终止劳动合同时，用人单位应与员工确认，不能仅以自身管理制度角度为由判定是否为管理岗，也应听取员工的异议。

三、进行退休预审

有不少地区为降低风险，已经开始实行退休预审制，例如北京地区，可提前一年进行预审。

单位通过向人社局沟通，取得证明退休材料后再终止劳动合同。进一步规避违法终止的风险。

03哪些情况下女职工可以提前退休？

根据规定，工人要办理提前退休，必须要符合这两种条件：

一是具有特殊工种工作年限，而且特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，男性达到55周岁，女性达到45周岁；

例如：核工业、煤炭工业，还有高空作业的危险工种等；满足缴纳社保年限，并且从事特殊行业达到要求年限后可以提前退休。

二是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁；

申请人满足缴纳社保年限，并且由相关部门鉴定完全丧失劳动能力后可以提前退休。

04正常退休与提前退休区别？

这里再和大家说一下，正常退休与提前退休都有哪些区别？

一、养老金区别

办理提前退休一般都是相差5年左右的缴纳年限，按照正常养老金算法，每一年要相差100元左右，并且随着基数差距越大相差越多。

二、减少5年工资收入

提前办理退休要比正常退休少领5年的在岗工资，在岗工资和养老金相比，这本身的差异是非常巨大的，除了工资、绩效奖金，还要减少住房公积金的收入，企业年金的个人账户收入等，而这些收入是养老金无法比拟的。

三、养老金政策调整可能会吃亏

每年的养老金调整中，除了定额调整部分以外，最重要的部分就是挂钩调整。挂钩调整基本上都是采取双挂钩的方式，既要与本人的养老金进行挂钩，也要与本人的缴费年限挂钩。

提前五年办理退休，少了五年的缴费年限，与正常办理退休的人会有巨大的差异。

四、死亡待遇区别

目前对于死亡待遇的抚恤金标准也是按照缴费年限来计算的，缴费年限越长的人，今后死亡以后家属领取的死亡待遇标准就会越高。

综上所述，提前办理退休的人员，与正常办理退休人员相比，不但养老金会减少，减少几年的在岗工资，今后养老金调整，死亡待遇等都会受到影响。

05退休时缴纳社保不足15年怎么办？

众所周知，退休时至少需要缴纳15年的社保，我们才能享受养老金。

并且根据不同地区不同规定，至少需要缴纳15年、20年甚至25年、30年的社保，才能享受“终身医疗报销”待遇。

换句话说，15年是社会保障的“最低门槛”。

关于女性职工养老保险的缴纳年限，如果没有缴纳满15年怎么办？

首先，可以选择一次性补缴，这种也是最为简单的方法，不过有以下条件限制：

1.2011年以前退休的国有企业事业单位职工；

2.1961年至1982年期间下乡的知识青年；

3.男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。

或者可以选择按年补缴或者延迟退休。按年补缴的话要额外支付一定的滞纳金，延迟退休最多只能申请5年。

还有一种方法是转换为居民社保。适合距离15年年限差距较大的，补缴不划算，可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。

好处是部分地方可以一次性补缴，坏处是处理起来麻烦，并且待遇要低于职工社保。

总结一下：

总的来说，2023年女性退休年龄，按照最新的规定来说女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55退休，非管理岗50退休。

可以申请延迟退休，部分特殊工种可以提前退休。

正常退休与提前退休有养老金额、在岗工资、政策调整、死亡待遇的区别。

如果退休时缴纳年限不够，可以通过补缴或转换社保类型、延迟退休来解决。