河北
“离职见人品”这句话是有道理的，正所谓是关键时刻见分晓，你是一个什么样的人在这个时候立见高下，一点都不需要掩饰。
其实，这句话并不是全部说给离职员工的，也适用于老板们身上，包含两个方面的内容。
对于离职的员工而言，离职时的确能反应出一个人的职业素养及职业道德程度，也可以说是能看出一个人的人品如何。
人品好的员工，在离职时会体现出比较高的职业素养及职业道德，没有临时观念，能站好最后一班岗，按离职流程办理离职手续，认真做好工作交接，不发表不利于公司稳定的言论，给老东家留下好的印象。
人品不好的员工，在离职时，往往只考虑个人的问题而不顾及职业道德层面上的约束，表现为说走就走，不给原公司留有工作交接的余地；散布不利于公司稳定的言论等。
对于老板而言，员工离职时，能看出老板的胸怀、涵养，也可以说是人品。
人品好的老板，在员工离职时，一般都予以理解与尊重，不对员工进行刁难，不押压员工工资，能依法依规为离职员工办理离职手续及劳动关系转移等，有的还给离职员工进行欢送，表现得非常大度。
人品不好的老板，在员工离职时，则百般刁难，对员工全盘否定，将员工离职行为视为对自己的背叛，具体表现为扣押工资、不予办理离职手续、进行人格侮辱等。
无论是离职员工，还是单位领导及公司老板，都应该讲究职业道德，依法依规按职场规则办事，不要做有损于自己人品的事儿。
正所谓是“做人留一线，日后好见面”，山不转水转，都别把事做绝了！
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