职场人的“金三银四”好像消失了~

金三银四，这是职场人熟悉的一个词语，指的是每年三四月份的人才招聘高峰期。因为这个时候，很多员工拿完年终奖就准备辞职换工作了，而很多企业也会根据新一年的业务规划和人员需求，发布大量的招聘信息。所以，对于想要跳槽或者找工作的人来说，这是一个机会和挑战并存的时期。

然而，今年的金三银四却似乎没有了往年的火热和繁荣，变成了被唾弃的“铜三铁四”。打开招聘网站或者APP，你会发现招聘信息都差不多，找工作的基本还是去年也在找工作的人。而且，很多公司对于应聘者的要求也变得更高了，不仅要看学历、经验、技能，还要看性格、态度、适应能力等等。面试难度也增加了不少，有些岗位甚至要经过五六轮面试才能拿到offer。

金三银四消失的原因

出现这种情况，主要原因是市场形势不好，经济环境不行，求职者们普遍更加求稳，不敢轻易辞职 ，跳槽欲望降低。

另一方面，受到疫情、国际政治、产业监管等因素的影响，很多行业和企业都面临着巨大的压力和风险。比如互联网行业，在去年就经历了中概股暴跌、教培整坏、游戏版号停发等重大事件 ，导致投资预期下降、资本观望、裁员精简等现象频发。在这样的环境下，新增投资和新增就业都难以实现。

应对措施

所以，在这样一个“铜三铁四”的时期里，我们该如何应对呢？

一、不要盲目跟风跳槽或者找工作。如果你手上已经有一份稳定且合适的工作，那么就珍惜它，并努力提升自己的能力和价值。如果你真的想要换工作或者找工作，那么就要做好充分的准备和调研，并选择适合自己的岗位和企业。

二、不要过分追求高薪或者名气。在当前的市场环境下，很多高薪或者名气大的岗位和企业都面临着较大的竞争和压力，并不一定能给你带来满意和安全感。相反，一些中小型或者新兴的岗位和企业可能会有更多的机会和空间，并且更能体现你的个人价值和潜力。

三、不要忽视自身的学习和成长。在职场上，学习永远不会过时。无论是专业技能、沟通能力、团队协作、创新思维等等，都需要不断地更新和提升。只有保持学习的态度和习惯，才能在变化中把握机遇，在挑战中展现实力。

四、不要局限于本地或者本行业。在全球化趋势下，职场人应该有更广阔的视野和更灵活的选择。可以关注一些海外或者跨行业的招聘信息，了解不同地区和领域的发展状况和需求情况，也许会发现一些意想不到的机会和挑战。

结语

总之，“铜三铁四”并不代表就业市场完全没有希望，而是需要我们更加理性、主动、积极地去应对。只要我们坚持不懈地努力，相信总会找到属于自己的那片天空。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~