“00后”梁天豪，拟任职省公安厅，真是年轻有为

“00后”梁天豪，拟任职省公安厅，真是年轻有为

公务员从古至今，一直是一个香饽饽的工作。古代有书生，为了中举，考了二十多次才考上。今天，有许多大学毕业生不找工作在家专门备考公务员几年。

公务员从所在单位层级来分，有中央国家机关公务员，省级国家机关公务员，市级，县级，乡镇公务员。一般来说，省级及以上的公务员所在单位平台大，是许多毕业生更加向往的。

比如省公安厅是省人民政府主管全省公安工作的职能部门，作为省公安厅的公务员，工作的单位级别比较高，职业天花板非常高，前期晋升会非常顺利。省公安厅这样的省级机关公务员，每年招录的职位不多，要求也较高，但报考人数不少。

01“00后”梁天豪，拟任职省公安厅

近日，西部的青海省发布了《2022年青海省公开招聘聘任制公务员拟聘人员公示》，涉及到青海省公安厅等多个机关单位的职位。

其中有一位拟聘人员引起了许多大学毕业生的关注，他就是拟任职省公安厅的“00后”梁天豪，他拟聘任为青海省公安厅Web安全工程师。

在公务员考试竞争越来越激烈的今天，“00后”，省公安厅公务员，这些字眼当然会吸引不少的眼球。一些大学毕业生看后，感叹真是年轻有为，让人羡慕。

02这位“00后”梁天豪是何许人也？

梁天豪应该是在重庆高考考上青海师范大学，毕业后留在青海工作，一年半后考上的青海省公安厅公务员。

03聘用制公务员是什么，有什么特点？

从公示还发现，与一般的公务员不同，这位“00后”梁天豪是拟聘任为青海省公安厅公务员，那么聘任制公务员是什么呢？

公务员聘任制，是指各级国家机关着眼于服务经济社会发展和满足机关用人需求，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。

聘任制公务员并不是一个新事物，全国一些省份已经实行多年。

聘任制公务员定位于满足党政机关短期、急需的高层次专业人才的需求，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。

聘任制公务员由于引入市场机制，有三大特点。

一是合同管理。无论是履行职责，还是享受相应的待遇，都按照合同约定。

二是平等协商。机关与应聘人员的地位是平等的。聘任后，双方仍然可以通过协商一致，变更或者解除聘任合同。

三是聘期明确。聘任制公务员都有明确的聘任期限，聘任合同期限为一年至五年。聘任期内，聘任人员是公务员。聘任期满，任用关系自然解除，聘任人员就不再是公务员。

结语

总的来说，聘任制公务员有自己的灵活优势，但与带编制的公务员比较起来，没有那么稳定。

不过对于那些一心向往公务员特别是所学专业的专业性比较强，符合聘任制公务员岗位要求的大学生来说，聘任制公务员也是不错的选择。

对于聘任制公务员，你怎么看呢？