北京
今年以来，国网集安市供电公司纪委针对青年员工教育管理，从教育引导、结对帮带、日常管理和拓宽渠道“四个重点”上下功夫，多措并举促进中心青年员工培养成长成才，为打造一支素质优良、结构合理、担当实干的青年优秀人才队伍提供支撑。
加强教育引导，引导青年员工从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。紧盯关键时间节点，实行廉政教育前置，发送节前廉政短信，依托微信群，定期转推各类廉政教育内容，打造特色思想教育文化矩阵。组织公司35周岁以下青年员工，开展学习讨论，在综合素质不断提升中促进青年员工成长。
加强结对帮带，深入落实培训要求，细化青年骨干帮带计划。坚持落实师带徒机制，充分利用公司内部优秀职工力量，帮助引导新员工入职，促进记忆传承。坚持加强岗位练兵，集中组织青年员工参加变电站维护、电费抄收、供电线路巡视、现场安全督查等实践学习，让他们在实践中丰富阅历、积累经验、增长才干。
加强日常管理，充分发挥“月度绩效管理、年度绩效考核”措施的激励作用，建立完善青年人才选拔、考核、任用机制。聚焦八小时外朋友圈、生活圈、社交圈，提出“十必严十不准”作风纪律要求，提醒年轻员工时刻自重自省自警自励，慎独慎微慎始慎终。
加强拓宽渠道，紧盯青年员工的教育监督管理，让“红红脸、出出汗”成为常态，严明政治纪律和政治规矩，全面深入涵养清廉文风，引导青年员工认真照镜子、严肃正衣冠，帮助青年员工全面提升政治素养，树立正确人生观、世界观、价值观。(李晓林)
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