你知道吗？你离成为“成功人士”还差这七个习惯！

史蒂芬·柯维的著作《高效能人士的七个习惯》首版于1989年，该书一经问世，就引起了强烈的反响，在全球七十个国家以二十八种语言超过一亿册的发行量，当之无愧地被誉为全球金牌畅销书。仔细阅读该书，相信每个人都有自己的感触。

史蒂芬·科维认为，习惯左右着我们的成败，通过改变个人的习惯，实现个人性格的改变，最终能够改变个人的命运。在书中，作者把习惯定义为“知识”、“技巧”、“意愿”三者的混合体。

指出要培养一种习惯，三项要素缺一不可。知识是指理论性的观念，能够指点我们“做什么”及“为何做”；技巧指“如何做”；意愿是“想做”，表示我们有付诸行动的愿望。

本书所阐释的高效能则是强调以原则为中心（变化的是世界，不变的是原则），以品德为基础，由内而外地实现个人效能和人际效能。

积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知己解彼、统合综效、不断更新等，是高效能人士应具备七个习惯，也是本书的核心观点。这七个习惯之间的顺序不能改变，循序渐进，从个人领域的成功写到公众领域的成功。

当然，这本书的首要意义不是为了告诉人们怎么追求个人成功，而更是服务公众。这七个习惯对人的影响在于，帮助人们认识最好的自己并且发挥出来。

习惯一：积极主动——个人愿景的原则。个人愿景的实现以积极主动为前提。人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想，去提升自己的生命品质。“如果你不向前走，谁又会推你走呢？别指望谁能推着你走。”

每个人都可以选择自己想要的生活。积极主动的人选择的是做自己生活的主人，他们能够对现实环境进行主动积极的回应，为自己创造有利的机会，做一个真正“操之在我”的人。

人有能力也有责任创造有利的外在环境，人又必须为自己的选择所导致的结果承担责任。有效能的人会致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情。

他们通过努力提升效能，扩展自身的关切范围和影响范围，以积极的心态让自己拥有“选择的自由”。

习惯二：以终为始——自我领导的原则。“以结果为目标”，希望结果如何，以此来鞭策自己，调动自己的主动积极性，这才是好习惯，高效能习惯。我们会经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。高效能的人懂得设计自己的未来。

因此，无论个人、家庭，还是团队和组织，在从事项目或工程时，均应先拟出愿景和目标，并据此去塑造未来。应认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，拥有什么，要清晰明确地写出，并以此作为决策指导，全力以赴、持之以恒地付诸实现，以确保自己的行为与目标保持一致，不受其他人或外界环境的影响。

习惯三：要事第一——自我管理的原则。“要事”即是目标事情。不懂得什么叫“要事”，就做不好“要事”。每个人的时间都是有限的，在有限的时间内要管理好时间，做重要的事，也就是你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情。

日常工作生活中，要少做紧急的事，也就是你或别人认为需要立刻解决的事。就比如，消防队的最大贡献应是做好防火工作，而不只是忙于到处救火。

在保持效益与效率的平衡上，有效能的人会将工作焦点放在重要但不紧急的事情上。因为在时间管理上，他们会把完成“要事”与“以终为始”保持一致。把最重要的事放在第一位，还要避免被感觉、情绪或冲动所左右。

在集中精力于当急的要务上要有勇气对牵绊次要事物说“不”。“要事”由使命、价值观决定，每个人的“要事”都是不一样的。

习惯四：双赢思维——人际领导的原则。双赢，既不是损人利己，亦不是损己利人。“双赢思维”是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是获得更丰盛的机会、财富和资源。

具有双赢思维的人，一般具有正直、成熟和富足心态三种个性品格，他们忠于自己的感受、价值观和承诺；有勇气表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验。

懂得利人利己的人，会把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场，相信世界有足够的发展资源和空间，且人人都能共享。

习惯五：知彼解己——移情沟通的原则。人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累。欲求别人的理解，首先要理解对方，知彼解己是进行有效人际交流的关键。

要培养设身处地的“换位”沟通习惯。当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。不了解对方的意图，只是一味的认为自己是对的，就不可能协作好。

习惯六：统合综效——创造性合作的原则。统合综效的精髓是判断和尊重差异、取长补短，核心在是否真正聆听。如果一位具有相当聪明才智的人跟自己的意见不同，那么对方的主张必定有自己尚未体会的奥妙，值得加以了解。

创造性的合作原则就是指既不按照我的方式，亦不按照你的方式，而是用远胜过个人之见的第三种办法，即统合综效。敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法，同时也贡献出自己的浅见。

只有在了解彼此，甚至称许彼此的歧异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法的基础上，才能真正做到集思广益，使团队和家庭整体协作增效能获得一加一大于二的成效。

习惯七：不断更新——平衡的自我更新的原则。人生最值得投资的就是磨练自己。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠，只有具备良好的思考、学习、创造与适应能力的人，才能立于不败之地。

对于个人，如何在身体、情感、智力和精神等领域里不断使自己获得更新充电至关重要。对于机构，如何通过不断改善和更新，使机构不至呈现老化及疲态，才能使机构迈上新的成长途径。对于家庭，只有通过定期的活动才能使家庭效能升级。

积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知己解彼、统合综效、不断更新等七个习惯是一个整体，相辅相成，既包括了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，从而才能实现个人成功，也包括了要通过建立共赢，换位沟通，集思广益等方式与途径，促进团队沟通与合作。

“积极主动”的态度，“以终为始”的愿景，“要事第一”的把握，“双赢思维”的互赖，“知彼解已”的沟通，“统合综效”的合作，“不断更新”的创造，会使每一个人走向幸福的彼岸。

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