斗鱼开除36岁高龄孕妇，网友评论：这还不是最过分的！

斗鱼，作为一家知名的网络直播公司，竟然也会针对孕妇，以旷工为由解除与丁女士的劳动关系。而这一切竟然还不是最过分的，翻看网友的评论，竟然有网友称他所在的公司，女员工上个月刚刚结婚，这个月就被开除。当这种随意开除女员工的行为盛行时，年轻人还敢生孩子吗？还敢结婚吗？

众所周知，女性的最佳生育年龄为25至30岁。而丁女士作为一名36岁的高龄孕妇，已经远远超过最佳生育年龄的上限。而医生的诊断更是进一步体现了丁女士的不易，她被判定为高危监督对象。丁女士深知这个年龄的不易，如果继续在孕期内从事高强度的劳动，不去请假保胎，很有可能会造成一生的遗憾。丁女士虽然拿到了医院的诊断书，但递交给公司人力部门后，却不断遭到人力部门的刁难，请假申请不断被公司驳回。之后，公司人力部更是称其“无故旷工两天”，直接向丁女士发送了《劳动合同解除通知书》。

都说现在的社会是一个充满着人文关怀的社会，但通过这一件事来看，丁女士的遭遇或许只是更多职场女性面对不公待遇的冰山一角。如果说一名36岁的高龄孕妇都无法得到最基本的关怀，那么所谓的保生育率或许只是一句空谈。

在众多的大龄单身青年中，不单单女青年的择偶观非常现实，也有不少男青年的择偶观更加现实。他们很多人都提出一个共同的条件，就是相亲对象必须有稳定的工作。

谈到稳定的工作，大家或许只能想到公务员、事业编、央企、国企。在这样的工作岗位上，女青年的权益可以说得到了最大的保障。她们可以拥有双休、拥有带薪年假、拥有10个月以上的产假，而且在孕期内丝毫不用担心会被公司开除的问题。在加上现在的就业前景并不乐观，所以这些拥有着稳定工作的女青年自然而然成为了相亲市场的香饽饽。

但有一个不争的事实是，大部分女青年无法获得一份稳定的工作。所以，让更多的女青年如何去获得应有的保障，才是我们最应该面对的问题！

面对着已经很低的生育率，保护女青年的利益已经刻不容缓，否则一定会出现女青年不愿意嫁，男青年不愿意娶的情况，毕竟在这个年代对于大部分普通人来说，依靠一个人去养家糊口，几乎是不可能的事情。

或许，我们可以通过规定企业的男女比例的方式去维护女青年的利益，我们也可以在劳动合同中针对女青年提高合同年限的形式去维护女青年的利益，我们也可以对这些积极维护女青年利益的公司加大扶持力度的形式去维护女青年的利益。但有一个不争得事实是，这一切对于普通人来说都只是一个美好的愿望而已，需要我们的上层部门去积极改变才会落实到位。

保护职场女青年的利益，保护孕妇基本权益，不应该仅仅停留在口头之上，而是应该通过各种行政处罚手段，通过各种对企业的监督监管行为，通过督促劳动监管部门加大对“恶意针对孕妇”等行为的惩处力度等各种方式，才有可能实现真正对职场女青年的保护！