湖南
无论企业还是个人，都会因各种纠纷，出现劳动争议的现象。
劳动仲裁是什么？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
关于劳动仲裁，你需要知道这几个知识点：
第一，劳动争议仲裁的范围主要包括：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
第二，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令
第三，与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果
第四，社保纠纷不可以申请劳动仲裁，社保纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴
第五，应对劳动者仲裁是否请律师：是否需要请律师代理，应由当事人根据自己的需要来决定
第六，企业应对劳动仲裁的措施（事前）：完善企业的规章制度设计、加强员工考核、进行企业用工的风险评估、
第七，企业应对劳动仲裁的措施（事中）：准时出席仲裁、积极回答问题、控制情绪、以律师或者法务为主
第八，企业应对劳动仲裁的措施（事后）：总结经验与教训、建立沟通渠道、关爱员工、提升人性化管理水平
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