今年，是国家把甘肃省大学毕业生征集比例提高到50%的第一年，清水县作为省级征兵工作先进单位，坚持党政同责、军地齐心、上下合拍，始终瞄准高标准高质量完成兵员征集任务，展现了凝心聚力抓好征兵工作的生动局面……
这难那难 “一把手”重视就不难
1月30日，县人武部部长韦显伦、政委周玲像往常一样，向清水县委书记、县人武部党委第一书记马越垠汇报每周所属18个乡镇征兵工作进展情况，马书记看着清水县征兵工作进度表上的数字，表情严肃、眉头紧琐，整整一周下来好几个进度慢的乡镇动员征集的大学毕业生增加值为零，进度快的永清镇也才增长了3名大学毕业生，这与大学毕业生占完成任务总数的50%征集比例和4倍以上的报名率还相差甚远。马书记当即作出批示，要求各乡镇把征兵工作作为政治任务和党政“一把手”工程来抓，积极为部队输送更多高素质优质兵员，努力为强军兴军作出清水贡献！在随后2月10日召开的清水县2023年工作会议上，县委马书记又专门对征兵工作进行讲评，明确要求进一步压紧压实工作责任，并将征兵工作列入县委、县政府2023年161项重点工作任务之一，举清水县上下之力齐抓共管、合力推进、成效显著。截至目前，清水县适龄应征青年报名总数403人，其中大学毕业生报名117人，达到应完成任务数的6.5倍。
这软那软 建立机制就不软
今年全国、省市征兵会议之后，在清水县2023年征兵工作会议上，县委副书记、县长、县征兵工作领导小组组长李菊霞明确提出建立定期讲评、检查督导、约谈问责、奖惩激励机制，有效促进了征兵工作步入良性循环轨道。在征兵工作会议上，大张旗鼓为5个先进单位代表和12名先进个人披红戴花，颁发奖牌奖金和荣誉证，激励清水县征兵工作成员单位和征兵工作人员以先进为镜、向先进看齐，努力把征兵工作做得更好。县征兵工作领导小组主要负责人，坚持每周在乡镇微信工作群通报讲评征兵工作进展情况，对连续两周排名靠后的乡镇主要领导和武装部长进行约谈问责，并将征兵工作纳入清水县绩效考评范筹，对未完成征兵工作任务的单位和个人不评先选优，有效激发了大家的内生动力，形成了比学赶帮超的互助氛围和不甘落后的工作劲头，真正使软指标变成硬任务。
这好那好 抓好主责主业才是真的好
2月20日，正值征兵工作如火如荼推进之际，县人武部主要领导到白沙镇检查督导征兵工作时，发现镇武装部部长任恒春在县委党校参加培训。在征兵工作高峰期将武装部长选派外出培训，县人武部主要领导立即与县委组织部负责培训的同志联系协调，当天晚上就将像白沙镇武装部部长任恒春一样被列为培训对象的9名乡镇武装部长调出，改为征兵淡季再参加培训，随之替补上的9名同志是与征兵工作无关的其他人员。一石激起千层浪。让乡镇武装部长回归岗位，在征兵旺季能够主责主导、主业主抓，主动登门入户，一对一、面对面、点对点精准搞好思想发动，安心尽责履行好抓征兵、管征兵的职责使命，从而进一步打造清水县上下关心支持乡镇武装部长做好征兵工作的良好环境。目前，征兵工作已由上站体检转入政治考核，经过清水县上下共同努力，完成任务已成定势，正朝着为高质量超额完成大学毕业生征集任务的目标而不懈奋斗。
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