职场潜规则（1）：工作10年连副科都不是，复盘我自身的几个缺陷

------------- 以下是正文-------------

讲个故事：

为什么大家身在体制内都要卯足劲往上爬，一个很大的因素就是面子，生怕落后太多脸上挂不住。

这一点我深以为然，同学和家庭聚会，最怕别人问我到哪个层级了，总感觉羞于启齿。复盘我的职业生涯，有几大软肋是我的死穴，我想这也是大多数普通人的通病。

今天总结出来，也是给后来的大家提个醒，希望你不要重蹈我的覆辙。

01

不会主动沟通，闷头干事，下班走人

还记得我刚进单位时，碰到的第一位科长是位典型的老前辈，都快退休了，话也不多。

他对我最多的忠告是，干好手头的事，少说话，言多必失。

后来我听其他人说过他的故事。

他自己就是因为年轻时酒话说得太多，被人“卖”后被领导边缘化，直到快退休才提到科长的位置，因此心有余悸。

这位老科长是我的启蒙人，他的想法和经历对我的启发很大。

受他的影响，从我进单位的第一天起，就是一个沉默寡言、只懂得闷头干事的哑巴人。

在职场上少说话是对的，但我有点用力过猛，践行得过头了。

久而久之，我活成了单位同事眼里的透明人。

工作闲时，食堂饭桌上，一屋子的人在闲聊分享故事，我就坐在一边，完全融入不了话题，也根本没有任何人搭理我，好像是个绝缘体。

到了下班的点，我从来都是收拾东西自顾自走人。同事间约个饭局、唱个KTV，但从来没有人约我，我也从未主动参与过。

说一件小事，你就知道我有多与空气绝缘了。

有一个周末，我从小区驿站取包裹回家，在门口碰到单位一位女同事在遛狗，我们看到彼此都很惊讶。

一问才知道，原来我们在同一小区当了3年的邻居，这小区很大，从来没有碰过面。

并且她还告诉我单位里还有一个同事也住在这小区，他们经常拼车回家，根本不知道我也住这。

在单位过于独来独往，虽然可以避免言多必失的风险，但同样也会降低存在感，错失很多人缘和信息。

如何很好地融入集体，又避免说错话给自己挖坑，这个度的把握很重要，需要你细细拿捏。

02

木讷不讨喜，说话太直，不懂得曲意逢迎

工作十年来，从来没有哪位领导表达过对我的欣赏，从来都是若即若离，不冷不热。

问题主要还是在于我太没“眼力劲”，听不懂弦外之音，工作上一板一眼，不会顺着领导的意思往上爬，很难招领导喜欢。

举个例子，这是上个月发生的一件小事。

开会时，局领导让我谋划一下，他想带队去A县去考察某个项目。

我当时立马脱口而出：A县的项目条件很不成熟，短时间内根本不可能落地。建议去B县考察更实际，B县马上就能落地。

局领导一听不再吱声，脸立刻就不好看了。后来推脱最近太忙，调研的事过一阵再说。

散会后科长把我叫去，劈头盖脸一顿批：

你咋这么死脑筋呢，说话前不过过脑子？A县是领导的老家啊，分明是清明节快到了，他想借这个项目之机回老家看看，顺便上坟祭拜。

你莫名其妙提什么B县？是领导想听的吗？

我这才恍然大悟，发言时一根筋只想着从工作角度出发，对这些人情世故完全不敏感！

站在领导的角度，像我这种“眼力劲差”的下属是最难搞的。

十来年了学也学不会，根本不懂得察言观色，永远也别指望我把话往领导想听的方向去引。

所以最后的结果就是，领导们放弃对我的调教（培养），我也由此失去无数个进步的机会。

03

缺乏工作亮点和重要技能

虽然在单位待了十余年，但细数下来，我干的无非是些杂活、琐事。

真正谈得上个人成就、发挥出来的个人价值，几乎为零。

要说文字工夫，我非常一般，也就能写点基本的入门材料。

又难又大的材料，都是科长自己搞定（所以让我当科长我还不知道怎么办）。

要说接待事宜，我这种嘴笨还不会看眼色的，只会惹得上级领导不高兴，也就配跑跑腿、提前踩个点、拍两张照片。

单位偶尔有个大型会务、重要活动，也不会让我承担重要角色。

我顶多发发房卡和餐票、给工作人员送送盒饭，干的都是纯后勤工作。

我好像无处不在，却又一无是处。像一块土砖，哪里需要往哪搬。

因为领导和我自己都深知，我是一个过于平庸的人，没有拿得出手的工作技能，只能站在舞台的角落里，扮演无关紧要的角色。

虽说我作为小人物不用担心工作出大错、给单位捅大篓子惹麻烦，但也有个致命的缺陷：

同样也付出了、忙碌了，领导却很难注意到我，由此在提拔评优时，也很难想到还有一个默默无闻的我。

如果你是一个特别渴望进步、渴望得到领导赏识以获得个人成就感的人，我建议你不要走我这种无名小卒路线。

你最好趁着还年轻、趁着在单位“人设”还未深入人心，好好想一下，你擅长什么，在什么领域能做到独当一面，让领导绝对放心。

毕竟，单位里领导都很忙，你漂亮地干好一件大事要事，比按部就班干好100件小事在他心目中留下的印象要深得多。

每天看到《职场精读》，每天都有进步！