领导让我补签一份“签到表”，我拒绝了，没想到避免了20万元损失

技术员老马出差，错过了一次内部培训，回来后人事专员找他补签培训“签到表”，老马感觉哪里不对，就拒绝了，没想到这个“拒签”举动，为他避免了20万元的损失。

老马今年42岁，在一家公司担任技术员将近10年了，月薪从当初的3000元涨到了如今的20000元。

最近，人事部的人又开始“找事”，把工作考勤实施的灵活作息制改为了“刷脸打卡”制，并且规定：忘记打卡，视同迟到，全天没打卡，视同旷工。

老马因为记性不大好，一不留神就“迟到”了五次，于是，人事部就给他书面下了一个《提示函》，还特意“提醒”他，一个月内累计迟到10天，将会被解聘。

老马收到《提示函》以后，开始还有些紧张，后来不知怎么的，干脆就从不打卡，一副“看你拿我怎么办”的样子。

人事经理老陈很恼火，把老马叫到办公室，再次提醒他：你长期上班不打卡，已经视同旷工5天了，你信不信我现在就开除你？

老马不慌不忙地递给人事经理一块移动硬盘，示意他看一下。

陈经理很纳闷，把硬盘连上电脑，打开一看，居然是几段监控录像。

录像显示，老马这一个礼拜不仅按时上班，而且走得还比别人晚。更具讽刺意味的是，他还特意停留在打卡机前挥挥手，但就是不打卡。

老马笑着对陈经理说：“怎么样？我用这个证明我按时上班，是不是比打卡强？”

陈经理的脸色很难看，冷哼一声，说道：“好啊老马，有高人指点你吧？咱们走着瞧！”

几天后，公司安排老马出差一周。

等他回来的时候，人事专员小李拿着一张“培训签到表”找他，说是上级要求举办一次全员培训，这种事太浪费时间，所以麻烦大家签个字，就算完成任务了。

老马拿起笔，一边准备签字，一边随口问道：“培训啥啊？如果是技术培训还是有必要的。”

小李有些支支吾吾，老马感觉哪里不对，于是放下笔，说道：“不好意思，这个字我不签。”

小李急了，脱口而出说道：“你不签字，老板会骂我的！”

老马听后摇摇头，又重新拿起了笔——上次和人事经理“斗”，还是小李给出的主意，老马觉得不能为难朋友。

但是就在这个时候，陈经理突然走了进来，虎着脸对老马说道：“你在那磨蹭什么？”

老马听后火冒三丈，把笔一摔，转身就走。

小李叫住老马，扔给他一本小册子，然后指了指房间的影像头，说：“我给你了啊”。

紧接着，陈经理就一把将小李拉走了。

老马定睛一看，小李扔过来的是一本新装订的《员工手册》。

“什么意思？这手册不是发过一次吗？当时还签了字的。”老马有些莫名其妙，随手就塞进了裤兜。

一周后，陈经理突然被开除，据说是当面顶撞了老板，而小李则被提拔为人事经理。

老马当即向小李表示了祝贺，没想到小李看到他，却惊讶地说：“你怎么还在单位？”

老马听后莫名其妙：“你在说什么？我听不懂！”

小李翻了翻面前的考勤记录表，说：“你有五天没打卡了，根据公司修订的规章制度，视为五次严重违规，你不主动离职，还等着公司开除你？”

见老马还是一脸懵，小李告诉他：“你出差的那段时间，公司开了职代会，将上班不打卡视为迟到、旷工条款删除了，改成上班不打卡视为严重违规，我那天还把新的员工手册送给你了，你难道没看？”

老李大吃一惊，想起员工手册还在裤兜里揣着，赶紧拿出来一翻，果然如此！

“你为什么不提醒我？”老马非常生气，“故意的吗？”

“我为什么要提醒你？”小李皱着眉头说道，“你自己不自觉，怪谁？”

老马这时突然明白：小李之前不是真心帮他，只不过是想给人事经理出难题，现在自己坐上了这个位置，自然没有必要再给老马面子。

他抬起头，看着小李说道：“你没有必要针对我，这是老板的主意？”

小李点了点头，说：“陈经理就是不听老板的话，迟迟不开除你，所以才被老板开除的，我不想步他后尘。”

“什么？”老马大吃一惊，隐隐觉得之前误会了陈经理。

晚上回到家，老马打电话给陈经理，说自己之前误会了他，并试探性地向他咨询如何应对眼前的困境。

陈经理哈哈大笑，告诉老马：“我早就想走了，他们开除我，早晚得付我10万补偿，我一点也不吃亏。你也一样，我早就给你留了后手，他们要是真敢开除你，得多付你20万！”

这到底是怎么回事？我们先捋一下来龙去脉：

一、老板为什么要想方设法开除老马

老马在公司工作快10年了，按照有关规定，他有权让公司与他签订无固定期限劳动合同，老板不想签，又不想付经济补偿金，所以就需要给老马“设计”一个严重违反规章制度的事实，这样，就可以直接开除老马了。

所谓严重违反规章制度，定义是比较模糊的，但“旷工”则是公认的严重违章制度，所以老板就准备用“不打卡”来定义“旷工”，但这种做法是有“不足”的，如果员工有证据证明自己虽然没有打卡，但确实上班提供了劳动，“旷工”就不成立。

不过，当公司以“没打卡”定义“旷工”，员工也不能掉以轻心，老马作为技术人员，手中有公司办公场所的录像，其他人则未必有这样的证据，请问如何证明自己“上了班”？

二、陈经理为什么说，自己早就给老马留了“后手”？

老板见自定义“旷工”这招不好使，于是又想了一招，就是将“不打卡”定义为“严重违反规章制度”，这招其实很损，因为这个规定是经过“职代会”通过的，还组织了全员学习培训，这就相当于“全体员工都认同这样的定义和约定”，老马违反次数较多，按开除处理，就没有多大问题。

然而，修改这样的规章制度，还有一个重要步骤，就是“送达员工本人”，缺少这个步骤，制度就对当事员工无效。本来组织全员学习培训，就是一种当面告知，只要员工签了字，表明制度已送达。然而，老马因为出差，并没有参加培训，紧要关头，人事经理老陈又故意打断了他的签字，所以，公司无法证明“已将新的员工手册送达给了老李”，新的约定对老李依然无效。

小李以为自己有影像证据，然而他扔给老马的只是一本手册，老马只要把原来的手册拿出来，说收到是这个就行了。没有老马的签字，有的是办法否认。

三、如果此时开除老马，有什么后果？

如前所述，在这种情形下，公司是不能以“严重违反规章制度”为由开除老马的，否则就是违法解除劳动合同，按规定应该给予老马2N，也就是40万赔偿！

考虑到公司正常解除劳动合同，只需支付N或N+1经济补偿，即20或者22万元，所以，老马当初的那个“拒签”举动，至少为他避免了20万元的损失。

最后，我们再强调一下：职场上的“签字”，是很严肃的行为，即使公司制定的规章制度很过分，但如果你签字认同了，就意味着需要遵守，否则必然带来不利后果，其他场合也是一样——作为一名具有完全责任的成年人，应该为自己签的每一个字负责。