重庆
从2022年走到2023年，全球科技行业的寒冬依然没有过去。之前微软、谷歌、推特、脸书、亚马逊等科技巨头纷纷在美国本土进行了裁员，国内诸如京东、字节、阿里、腾讯等大厂也开启了“毕业模式”，而现在外企也开始在国内进行裁员了。最近有网传，“三月第一天，谷歌中国区迎来裁员信一封，赔偿N+9+股票”，瞬间成为脉脉顶流热搜。
按照Redian的报道，经多位相关人士确认，谷歌确实已经“敲定了中国研发中心裁员调整一事”。严谨来讲，谷歌中国给被裁员工开除的补偿是非常丰厚的：N+1+9+股票，外加年假折现，以及3万元以上的现金补偿，另有员工医疗保险。还有说法是给了3个月缓冲期，也就是3个月内如果未找到新工作，谷歌中国工资照发、社保照交。
不难想象，这引起了越来越多的网友强烈围观，因为谷歌中国的裁员补偿真的是太给力了，不必猜测，应该比知名大厂的补偿都高很多。去年11到12月份，有人联系了部分从大厂被裁的员工：腾讯被裁员工能拿到N+1，综合计算年终奖之后总共可以拿到N+5；阿里被裁选择立刻走人能拿到N+3，缓冲一个月则是N+2；字节给出的方案是N+2另加未休节假日双薪。
值得一提的是，今年1月21日，谷歌美国就已经宣布全球裁员1.2万人了，占员工总数的6%，是谷歌有史以来最大规模的裁员。有的员工甚至半夜受到了裁员邮件。虽然很多自媒体报道的是“被裁员工的生活无以为继”，但根据美国本土的裁员补偿标准来看，似乎也不是那么回事。2个月通知期全薪、16周+ 2*N周、提前归属股票16+2*N、年终奖、年假、6个月医保什么的一个都不少；同时，员工工作每满一年，将获额外2周工资补偿。
自媒体报道的东西，跟事实往往是两码事。它们报道的，只是它们想让你看到的，大家懂的都懂。当然，裁员也是企业降低成本的正常手段，一些知情者表示，谷歌可能会借此机会解聘更多高职级或高薪员工，来重新设定薪酬标准。而谷歌中国也是裁掉了一些高职级或高薪员工，这些从谷歌出来的老资历，也必然会成为大厂与猎头的香饽饽。
其实也有一些被裁员工表示：“固定的工作模式有时候限制了自己的眼界，其实人生的路也许有很多条，如果这一条路实在走不通了，也许会出现很多新的路，与大家共勉”。
更有网友吐槽：
“割韭菜最狠永远是国内的企业，高喊支持国产，外企不赚钱只能撤资裁员，然后所有打工人享受996、007待遇”。“天天让员工有奉献精神，结果到裁员的时候一个比一个狠，给一个月工资就让你滚蛋的情况真是不要太多”。
有时候，事情就怕对比。
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