晋城一集团承诺：煤矿一线工人月工资不得低于1万元！

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阳泰集团党委、董事会对一线矿工的庄严承诺：“每月不少于1万元……再亏不能亏了我们一线的矿工……一线职工的一条收入底线”。

这个春天，有一种温暖触动心弦、激励我们奋力前行！

在2022年12月28日召开的“阳泰集团2022年度安全生产经济运行总结分析会”上，谈到煤矿井下一线工人招录时，集团党委书记、董事长郭志雄同志动情地说：“要以‘情’留人、以‘薪’留人、以‘包’留人，煤矿一线工人月工资不得低于1万元”。时隔21天，在今年1月19日“2022年度集团总部总结表彰大会上”，讲到年末疫情防控政策调整优化，一线矿工大面积感染病毒后，尽管身体虚弱，仍然坚持下井时，他不禁眼含热泪，再次讲到：“基于我们大部分一线矿工普遍工资不高的现状，我们要强化导向，在年末结算时强制性出台一项规定，保证一线矿工在企业正常生产的情况下，全年综合收入不得低于12万元，也就是平均每月不少于1万元。不论今后煤矿效益如何，再亏不能亏了我们一线的职工，这将作为一线职工的一条收入底线，用切切实实的真金白银来回报给我们创造财富的、常年坚守在矿山最深处的矿工兄弟”。两度发声，心系矿工，掷地有声，感人肺腑，如同寒冬里的“一把火”，温暖照亮了每一个阳泰人的心田。

这是一份庄严的承诺。“每月不少于1万元……再亏不能亏了我们一线的矿工……一线职工的一条收入底线”。铿锵有力、振聋发聩的话语，是集团党委、董事会对一线矿工的庄严承诺。这些天，为了兑现这份承诺，集团领导层细细调阅研究近年各矿工资发放情况，积极与上级主管部门沟通，多次组织相关人员座谈……大家在思考、在奔波、在争取。言必信、行必果。相信在集团公司的高度重视和全力推动下，在各煤业公司和集团相关部室的共同努力下，我们所有一线矿工的工资收入都将得到有力的保障，保持在合理的较高水平，必将会让每一名一线矿工的劳动和付出得到更体面、更充实的回报。

这是一份变革的宣言。长期以来，集团下属各煤矿人员总量过剩与结构性短缺的矛盾突显，加之各煤矿原先管理主体不一、方式迥异，同工种薪酬横向对比差异较大，部分煤矿一线员工因工资待遇偏低，流失严重，且屡招屡“缺”，一线员工不足已成为影响集团煤矿安全生产不可回避的“短板”，薪酬制度亟待改革。开年以来，在集团党政一班人的全力推动下，薪酬改革破冰而出，一套以结构性改革、差异化分配、激励性引导的薪酬管理体系呼之欲出。薪酬活起来，人才聚起来。相信，科学合理的薪酬体系一定会让一线矿工享有更多获得感和幸福感，必将激活广大员工各显其能，建功产业的“一池春水”。

这是一份无声的关爱。煤矿工人，一个用汗水铸成的名词。他们经年累月忙碌奉献在漆黑艰苦的井下，他们是“开采光明、奉献温暖”最可亲可敬可爱之人，也是集团领导层最牵挂的群体。长期以来，集团公司对一线矿工的切身利益倾注大量心血、出台系列倾斜政策、持续用情发力。近年来不断完善用工制度和薪酬管理办法，努力让多劳者多得，让吃苦者吃香。疫情封控期间多次对矿工兄弟给予慰问关怀，逢年过节坚持慰问看望困难职工群体，用心用力为深受历史遗留问题困扰的老矿工排忧解难……凡此种种，都是为了让矿工们工作生活得更有尊严、更有地位、更加幸福。这次承诺一线矿工月工资不少于1万元，是深情的呼吁，更是深厚的关爱，体现了集团党委、董事会对煤矿工人高看一眼、厚爱三分的特殊情怀和念兹在兹的为民情怀。

这是一份巨大的激励。企无人则止，业有人方兴。企业和员工之间既是利益共同体，更是事业共同体、命运共同体。“以职工为中心”的发展理念绝不只是一句口号，而是靠“真心实意、真金白银、真招实举”来践行的。让一线矿工的月收入保底1万元，保的是安心、是幸福、是动力。希望全体阳泰人，特别是身处一线的矿工兄弟进一步坚定信心、鼓足干劲，珍惜岗位、感恩奋进，深刻感悟集团公司坚定不移造福员工的深情厚意，全身心投入到安全生产中去，切实将企业的关爱转化为勤奋工作的动力，把收入的有力保障转化为保安全增效益的举措，真正做到心往一处想、劲往一处使，焕发冲天干劲、汇聚磅礴力量，共同谱写阳泰高质量发展的新篇章！

来源 | 阳泰集团 ‍‍‍‍‍‍‍‍‍

编辑 | 晋小城

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