八成留学生选择回国发展，任正非预言成真，中国的鸡正回国下蛋

现在真的不一样了，自己养的鸡出去后要回来下蛋了，据官方的最新统计，有八成留学生选择回国发展，任正非预言成真，中国的鸡正回国下蛋！为什么近十年以来，中国留学生回国人数的比例上升得如此之快？一个人选择回国，那可能是因为炽热的爱国之心，但是一个群体一起做一件事情，那一定是非常直接简单的原因，就是中国变强大了，回国是更好的选择。

当下，中国综合实力的全面提升，各个领域的国产崛起，越来越多优秀的中国企业涌现，这也是人才回流的根本原因。数据显示，20年前，日本的科研投入是中国的3倍，如今我们已经是日本的3倍！

另一边，中国企业正通过各种福利吸引人才。3月1日，海南椰树集团官方微博发文称，正为培养正副总经理学校第五期学员招生，其中，本科生年薪16.8万；硕士生年薪25.5万；博士生年薪33.6万。而且，入学就有车、有房。毕业后包工作等等。在国际企业纷纷裁员降薪的当下，这则中企的广告吸引不少眼球，有羡慕也有质疑。

许多中国企业则正在不断提供更好的工作环境，也是吸引和留住人才的关键。曾经几何，国外企业的企业文化分外人性化，成为中国员工向往的对象。尤其是苹果、谷歌等科技大企业给员工的各种福利。

现在，中国企业在企业文化上也奋起直追，甚至超过在华外企，吸引大批海归和本土毕业人才。2022中国年度“最佳雇主”榜单就是一个明证，唯品会、小米、蚂蚁、海尔等10家企业上榜。这些企业在科研投入、社会责任、可持续发展等多方面获得了大家的认可，实现了公司与员工的共同成长，大幅吸引95后海外人才的回流。

比如，海尔员工在网上透露，他们的办公大楼在青岛是最高大上的。大楼里有咖啡馆，旁边还有个开放的工作区，开会都在那儿开，不用非得在会议室里正襟危坐，工作起来就还挺自在的。蚂蚁集团的所有大陆员工自去年起将施行新的员工关怀政策，包含 5 项福利，不仅有住房补贴、带薪年假，还有育儿假、健康全薪假等，以及打车报销、 outing 旅行等福利。唯品会在其88万平米物流仓中，筑建了一个80平米的职工书屋，内有1200余册书籍，除了小说、管理、励志类等图书，还有提升学历所需的复习资料。书屋里还会定期组织讨论，组织大家参与学历提升与技能提升……就在今年，唯品会有38位流水线工人，通过成人高考成为大学生。其他企业也各有各的吸引人才的招数。

实际上不止高精尖人才，以体力劳动为标识的流水线工人们，也正在迎来“智造”的新时代。因此，各大中国企业也正在加大对各层次员工的培训。尤其是目前全球经济处于危机之中，更需要打造深层次人才。面对智能化、数字化产业链条升级，掌握更多的知识与技能，成为了他们跟上时代步伐的新出路。

未来世界是科技世界，这需要大量的投入和人才钻研。当下我们许多人才正在芯片、AI，农业、智造等行业扎根，用知识打破一个个不可能，人才有了更大的舞台和空间。大批人才归来，正是我们发展史上“三十年河东，三十年河西”的一个缩影！