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我国的机关事业单位养老保险改革是从2014年10月开始的，同时为了保证改革的顺利实施，国家特地设置了10年的过渡期，从2014年10月到2024年9月。
截至目前，10年过渡期已经过去了大半，还有1年多的时间过渡期就要结束了，一些机关事业单位的退休人员开始担心，过渡期结束后过渡性养老金会不会就不发放了？到时候养老金会不会出现断崖式下降？接下来，我们来一起了解一下！
一、过渡性养老金并不会消失
不少的朋友对于过渡性养老金有一个误解，觉得过渡性养老金就是在过渡期内才会发放，一旦过渡期结束了，就没有过渡性养老金了，这种想法是错误的！
过渡性养老金，是指按照参保人员视同缴费年限长短发放的养老金，它的具体计算公式如下：
过渡性养老金＝参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×1.3%过渡系数。
所以，只要有视同缴费年限的职工，退休后都是可以领取到过渡性养老金的，视同缴费年限越长、视同缴费指数越高，那么过渡性养老金就越高。
对于机关事业单位职工来说，在2014年10月以前，他们都没有纳入社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，每个月没有缴纳养老保险，所以之前的工作年限在计算养老金的时候都是视同缴费的。
也就说，只要是2014年10月以前就进入体制内工作的在编人员，那么退休后的养老金里绝对有一部分是过渡性养老金，这部分钱并不会随着过渡期的结束而消失。
那么，过渡期结束后影响的是什么呢？
过渡期，主要是为了平滑过渡养老金计算的新旧两种办法，避免因为新旧办法计算的养老金差距太大，产生社会矛盾，进而导致改革失败。
所以在过渡期内，退休人员的养老金计算实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，根据退休时间的不同，发放不同比例。
第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的20%，依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。要注意的是这个发放比例一旦确定，就不会再更改了，也就是2015年退休的人员在2016年的时候增发的比例也是10%。
而在过渡期结束后新退休的人员，养老金计算就不再进行保低就高了，直接按照新办法进行计算。
对于机关事业单位的退休职工，他们的养老金水平并不会因为过渡期的结束而下降。因为2024年退休的人员中，大部分领取的其实就已经是新办法计算的养老金了。
机关事业人员的退休待遇在十多年后会出现下降！
但是，对于过渡期内和过渡期后退休的机关事业单位职工来说，他们的退休待遇在退休后十多年是会有一定程度的下降的。
在机关事业单位养老保险改革以后，机关事业单位职工的退休待遇中就增加了一块——职业年金。职业年金作为对基本养老保险的补充，能够非常有力地提升退休人员的待遇水平。
但是职业年金与养老保险不同，它是有“寿命”的。当职业年金个人账户中的钱发完了以后，这部分待遇就没有了。对于机关事业单位退休人员，他们的职业年金发放月数和个人账户养老金计发月数是一样的，都是与退休年龄相关，60岁退休的话计发月数是139个月，也就是11.6年。
对于在过渡期内退休的人员，因为职业年金的参加年限较短，因此在退休待遇中的占比不高，所以后续影响不大。但是越迟退休的机关事业单位职工，后续职业年金领取完后，退休待遇下降得越明显！
综上所述
2024年以后，机关事业单位退休人员的过渡性养老金并不会消失，只要有视同缴费年限，就一直可以领取过渡性养老金。同时因为过渡期实行了“保低就高”的办法，所以过渡期结束了，退休人员的养老金水平也不会有太大变动。但需要注意的一点是，2014年以后退休的人员的退休待遇中包含了职业年金，这一部分待遇在十多年以后是会没有的，到时候退休收入就会出现下滑！
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