安徽
刷到一个视频，某在职公务员在该视频中聊自己的借调经历，他说自己从进入体制内单位到现在，11年时间，被5个单位借调。
刚考上“三支一扶”的时候，他被借调到了县人社局，做的是整理档案的活；第二个借调单位是安监局，他在里面打杂，什么事都做，干了五个多月；考上公务员后被借调到县政府办，想回原单位一直没能回去，在政府办工作了3年多，成了“高层”较量的牺牲品；第四个借调单位是市政府办，做应急这块工作，他觉得自己从泥潭被解救出来了，工作状态比较理想，伙食好，体重从120斤涨到140斤，待了1年零1个月的时间；第五个借调单位是县委办，他从事写材料方面的工作，没日没夜的加班，一年休假时间总共不超过十天，周末加班也就罢了，周一到周五也要加班到夜里十一二点，甚至是凌晨两三点、通宵。
虽然工作辛苦，付出了许多，但依然没有得到提拔，至今仍是科员。
1）公务员非必要不“借调”
工作11年，被5个单位借调，工作经历相当丰富。可是这样丰富的工作经历没有为他的晋升提供帮助，非常可惜。
造成现在这种状况的一个重要的原因就是：频繁被借调。其实，公务员在借调这件事上一定要慎重，非必要不“借调”。毕竟借调是“种别人的地，荒自己的田”。
如今公务员非常难考，好不容易考上，就尽量在自己的单位干，努力工作，并尽量跟单位领导建立比较好的私人关系。这样不管自己以后有没有得到晋升，起码单位把你当自己人看待，不会区别对待。但如果是借调到其他单位，情况就不一样了。
客观而言，大多数借调单位对借调人员的管理是比较人性化的，不过借调人员总归不是本单位的员工，就算大家在工资待遇上没有什么大的差别，也还是有比较大的心理距离。
最关键的是，借调到别的单位，因为人事关系在原单位，借调单位在评优评先以及提拔任用上不会考虑你；原单位因为你没有给本单位做贡献，也不会推荐你，你很难“更上一层楼”。
当然，如果你被借调的单位是组织部门，或者得到了更高层级的领导的赏识，加上自身有很强的能力，也会在较短的时间里得到提拔，可是又有几个人有那么好的运气呢？
话说回来，公务员是组织的人，要听从组织的工作安排。尤其是那些年轻的公务员，没有背景，没有资源，没有资历，在其他部门提出借调申请的时候，他们没有能力拒绝，只能接受。
但我们可以尽量减少借调带来的负面影响，工作的时候要保持一个积极的情绪，同时跟原单位和组织部门保持密切沟通，找准时机就回原单位。
2）要不要反思一下？
在县区单位，不少有十年工作经验的公务员依然是科员，因此我们不要太在意这种行政级别上的东西。讲句不好听的话，不管自己有多不痛快、不乐意，都要去接受它，然后继续把自己手头上的工作做好。
可是，也有不少县区公务员，十年工作时间就从一名科员成长为一名正科级干部。同样都在十年前考上的公务员，有人已经当局长了，有人还是一名科员，为什么十年时间大家的差距就能拉得这么大？难道都是借调的问题吗？自己身上有没有一点问题吗？
仔细想想，同样被借调到政府办，有人干两三年就走上科级领导岗位，成为县（区）直单位副职，并且进入了“高层”领导的视野，四五年之后就成为了部门正职。而有些人，在政府办工作了两三年还是不被认可，甚至直接被退回原单位。为什么会这样呢？
我们应该反思一下，是不是自己的个性太突出了？在工作方面是不是跟领导较劲了？在人际关系处理方面是不是没有做到位，没有给组织部门留下好印象？
公务员的晋升，机遇非常关键，有人运气好，碰到了一个好领导，这个领导乐意培养他，所以他晋升得快；有些人倒霉，碰到的领导喜欢“踩人”，不喜欢培养人，所以他长时间得不到重用。但机遇之外还有很多因素，对个体的事业发展都有决定性的影响。
不成功的人，能找出无数个客观理由为自己的“不成功”辩护，他们怪自己命不好，怪领导不是好领导。可是，我们不要忽视主观能动性的作用。
如果我们想在事业上有所进步，那就必须要“努力工作，搞好人际关系”。当有了工作实绩和人脉资源，提拔重用就是顺理成章的事情了。
今日话题：你有公务员朋友吗？他们有没有借调的经历？欢迎大家参与讨论。
想了解更多精彩内容，快来关注王轶老师
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
