舟曲县：持续释放抓党建促发展的“红色效应”

今年以来，舟曲县始终坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，以促进乡村振兴为目标，充分发挥党员干部的模范带头作用，持续提升基层党组织凝聚力、战斗力，不断激发“党建+”的“红色”引领效应，扎实做好乡村振兴、维稳安保、产业发展、新阶段疫情防控等重点工作，为舟曲县经济社会发展提供了强大动力和坚实基础。

打造“红色堡垒”，建强组织夯基础。严格落实抓乡促村基层党建工作主体责任，把抓基层党建述职评议考核工作作为落实基层党建重点任务的有效抓手，全过程抓牢实地考核、集中述职、问题点评、民主评议等关键环节，总结“亮点”、把准“难点”、疏通“堵点”，推动党组织书记找到履职缺点、找准工作短板，不断压紧压实抓党建工作责任。持续开展基层党建规范提升工作，建立党委班子成员联系指导党内组织生活机制，在“三会一课”、“主题党日”等活动中灵活穿插志愿服务、民主议事、慰问帮扶等“自选动作”，让组织生活规范的同时更增“鲜味”。把开好民主生活会作为严肃党内政治生活、推动全面从严治党的有力抓手，聚焦学习研讨、征求意见、对照检查、到会督导、问题整改等步骤，成立县级督导组到各党委（党组）全程参与指导，逐项审核把关，不断汲取教训、纠正问题、改进工作。

锻造“红色力量”，鲜明导向强队伍。积极推进领导干部能上能下工作，聚焦乡村振兴、产业发展、基层社会治理等重点工作任务，组成6个专项工作组扎实开展干部调研，全面了解班子运行和科级干部履职情况，动态掌握干部现实表现，分类分领域建立信息台账，牢固树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。积极推进“人才强县”战略，协调对接国家科技特派团专家开展实地考察调研指导，与天津市实施教育、医疗领域交流交往交融项目，在基层一线设立专家工作室，认真学习帮扶专家人才先进经验做法和技术，着力培育高素质、本土化人才队伍。注重培育党员先锋队伍，在春节期间维稳安保、复工复产、产业振兴等工作中设立党员示范岗，组建党员干部志愿服务队，动员广大党员干部当好“排头兵”，打造铁一般的“红色力量”。

延伸“红色触角”，压实责任转作风。充分发挥考核“指挥棒”作用，建立《舟曲县抓党建促乡村振兴督查考评细则》和舟曲县县管领导班子和领导干部《专项考核办法》《平时考核办法》《年度考核办法》及《考核结果运用办法》，优化考核指标，严格考核程序，扎实开展2022年度县管领导班子和班子成员考核工作，并结合基层党建“周提醒、月督查、季通报”的结果，将干部在重点工作中的履职情况作为年度考核的必要项和加分项，确保年度考核考准考实、考出实效。加大工作推进力度，建立党建工作月提醒、季督查制度，定期下发工作提醒函，组织召开基层党建工作调度会1次，联合县纪委监委开展重点工作专项督查1次，督促舟曲县各级党组织不断强化问题整改，补齐短板弱项，落实重点工作任务。

搭建“红色平台”，提升服务聚民心。严格落实“8+”基层社会治理机制，建立“行政村党组织-网格（村民小组）党小组（党支部）-党员联系户”的村党组织体系，整合村民委员会、社会组织、寺庙管理委员会等各类资源力量，健全完善村规民约，搭建议事协调平台，协同推进组织共建、活动共联、服务共促，协调解决有关具体事项，顺利举办东山转灯、元宵闹社火、正月十九迎婆婆等县内重大民俗文化活动。扎实推进“民事村办”工作，按照“民情收集、民情分析、民情处置、民情反馈、民情评议”的工作程序，深化“日常服务、代理服务、预约服务、上门服务、陪办服务”五种服务模式，及时处理化解对群众反映的涉及农业生产、医疗卫生、法律援助、矛盾调解、应急保障等各方面问题2000余件。

（来源：舟曲县人民政府网站）