灵活用工企业实战应用案例分享

伴随着灵活就业人员规模的高速增长，近年来灵活用工行业也在飞速扩张，灵工经济拉动的GDP增量率占比在2023年预计将高达22%以上。与此同时，国家对灵工行业的管理越来越严格，行业合规性门槛在进一步提高，相关行业机制进一步完善，以保护灵活就业人员的自身权益和社会保障等问题作为核心要点， 灵工行业的健康发展也将有利于满足各行业市场不同的新型用工需求。

·灵活用工平台核心场景 ·

教育行业—线上教师结算

直播行业—网红主播结算

培训行业—讲师、教练、老师、顾问结算

传媒行业—自媒体KOL结算

电商行业—推广返佣结算

影视行业—演员群体结算

物业行业—保洁、安保、渠道佣金结算

旅游行业—导游、翻译员、导购结算等

数娱行业—作家、写手佣金结算

支付行业—POS推广人员结算

医美行业—线上医生、顾问结算

建筑行业—包工头及劳务工结算

保险行业—保险销售、代理、经济结算

灵活用工平台不仅可以帮助灵活就业人员解决以传统方式进行资金结算纳税不合规的问题，同时也能帮助企业解决无票支出的困境。

01案例分析

2022年以来已有许多大型企业将灵活用工业务项目列入年度计划。希尔顿酒店日前宣布在大中华区推出“零工”模式试点，成为国内首家引入这一模式的国际酒店集团，不仅满足了酒店用人的波动需求，帮助酒店降低成本，而且提高了员工的工作积极性，降低了员工的流失率，实现酒店与员工的共同可持续发展。中国邮政集团杭州分公司也发布了灵活用工平台采购招标公告。越来越多的企业将采用新型灵活用工方式来提高生产效率和降低成本。

企业所属行业不同，痛点也是不一样的。但基本上都是这三个方面：企业成本过高、企业税负压力大、个人难以完税，到手工资低。

对于这类型的企业来说，灵活用工模式更为适合，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入职、离职的流程，更不会有人才浪费。可以说是既节省了人力成本，也更好地发挥了人才的价值。

案例一

B端所属行业：支付服务业

B端行业范围：支付服务

C端包含内容：地销人员

适用方案：代发薪

适用原因：

1、C端人员不固定；

2、C端人员按次结算劳务费用；

3、企业支付佣金方式：私卡转账、现金发放，不涉及纳税，企业风险高；

以100名推广人员，平均月税后薪资1万元，月总薪资100万元为例：

案例二

B端所属行业：租赁和商务服务业

B端行业范围：服装走秀项目活动策划

C端包含内容：礼仪、主持、摄影、走秀模特

适用方案：代发薪，享受个税0.79%的方案

适用原因：

1、企业本身是单个项目活动承接，C端人员不固定；

2、C端人员按次结算劳务费用；

3、企业支付佣金方式：私卡转账、现金发放，不涉及纳税，企业风险高；

企业根据劳务报酬收入纳税金额与灵活用工方案对比，以个人月收入6万元为例：

案例三

B端所属行业：房地产业

B端行业范围：房地产经纪服务，销售代理，房屋租赁，房地产中介

B端企业用工方式：全职员工

企业用工成本：员工社保成本

C端包含内容：房产销售、中介销售（按次计算劳务报酬）

适用方案：代发薪，享受个税1.03%的方案。

适用原因：

1、C端人员按次结算劳务费用；

2、企业支付佣金方式：私卡转账、现金发放，不涉及纳税，企业风险高；

企业根据工资薪金收入纳税金额与灵活用工方案对比，以个人月收入9万元为例：

02.解决企业核心问题

核心问题一

使用灵活用工平台前：社保入税，人力成本增加。

使用灵活用工平台后：可实现社保、薪资优化。

通过灵活用工平台，企业与个人之间无直接劳动关系，企业、用工平台、个人之间都是合作关系、民事关系而非劳动关系、雇佣关系。企业签订项目承揽合同、灵活用工协议，降低了企业社保公积金、残保金、解聘经济补偿金等成本。

核心问题二

使用灵活用工平台前：高净值人群，老板、股东分红个税过高。

使用灵活用工平台后：可实现分红、高额薪资优化。

通过灵活用工平台，企业的薪资发放直接付款到银行监管的平台电子账户，平台接到付款指令通过银行API直接下放到个人。个税税率可降为0%~1.5%，大幅节省税金。

核心问题三

使用灵活用工平台前：无票支出过大、缺少成本票，企业所得税过高。

使用灵活用工平台后：公对公，平台开具6%增值税专票，可抵扣利润。

灵活用工的方式是指在平台上发布任务，由平台来完成该任务，平台再找到这位专家来帮您完成。这样就由公对私变成了公对公。这样就可以在完成任务的同时由平台开具6%增值税专票，个人部分平台也可以按照税源地的政策来进行个税的核定征收，为个人完税。这样就形成了一个闭环，既解决了票的问题又能完成合理下发。目前灵活用工平台针对各行各业都有一定的解决方案，包括像一些无社保人员的发薪，专家顾问费等都可以通过平台合理合法地解决。

“依法纳税是每个公民应尽的义务”

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