山东
实现元月首月开门好、枣矿集团业绩目标考核取得100分、不断探索老矿可持续发展新模式……这是枣矿集团柴里煤矿坚持以高质量党建引领老矿高质量发展的生动实践。
该矿党委坚持以山东能源“双入双创”党建模式为统领，持续提升“融党建”品牌内涵，深入推进“336”党建工程，打造独具柴里特色的同心党建文化品牌，画好同心圆，搭好连心桥，凝聚向心力，推进党的建设与矿井生产经营深度融合，为实现矿井稳健有序发展提供坚实保障。
上下齐心共画同心圆
柴里煤矿党委坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，持续加强同心党建文化建设，发挥党建工作引领、支撑、保障、凝聚和激励作用，增进干部职工共识、共知、共为，打造更加紧密的利益共同体和命运共同体。
他们按照“打基础、上台阶、创品牌”三步走规划，确立“361”工作思路，强化政治、思想、文化“三大引领”，画好同心圆；推进同心搭台、精心强企、凝心聚智、本心筑廉、爱心接力、真心惠民“六心建设”，构筑同心共同体；聚焦矿井稳健有序发展“一个目标”，共建平安幸福家园，全面推动党建工作提质增效。
他们紧盯改革发展中的重点和难点问题，成立8个党建专项工作组，围绕“夯基固本·上台阶”“融合发展·求突破”“品牌塑造·强引领”“创新提升·开新局”四个季度工作主题，坚持一体化运行、项目化推进、品牌化建设、清单化管理、差异化考评“五步走”，建立“党群科室周调会、党支部书记月例会、党建创新季度现场会”工作机制，每季一主题开展党建现场观摩活动，发挥“党建红图”智慧平台效能，实现党建工作线上分析、定时考核、综合评价，扎实推动同心党建文化落地见效。
构筑攻坚克难的坚强堡垒
面对采场经常性转移、施工条件变化频繁、安全管理难度大等挑战，该支部以创建 “立党员标杆·树先锋形象”党建品牌为抓手，要求党员亮身份，接受群众监督；做标杆，接受组织考核；树形象，接受实践检验，最大化发挥党支部的战斗堡垒作用。
像综掘工区这样的党支部在柴里煤矿还有很多，机电工区“星火矩阵”、皮带工区“班组小政委”获得山东能源优秀党建品牌标识，综采一区平安“365”、巷修工区“六谈五访一疏导”等获得枣矿集团优秀党建品牌，综掘工区、机电设备制修厂、机运工区党支部被评为枣矿集团过硬党支部。
柴里煤矿党委还汇编印发了《同心党建：优秀党建创新成果》《同心党建：党建品牌标识》等资料，“点亮心灯·爱心接力”志愿服务品牌获评枣庄市第三届青年志愿服务大赛优秀奖。
一个个党支部工作经验、一批批高质量党建品牌，形成百花齐放的生动局面，为矿井高质量发展提供坚强组织保障。
树立职工身边的榜样
岗前放置党员牌、胸前佩戴党员徽志、臂戴党员志愿者袖章……走进柴里煤矿各生产岗点，这样的场景随处可见，他们在群众面前亮出共产党员的身份，自我激励、接受监督，成为矿井的一道独特风景。
“俗话说，雁阵高飞看头雁。每个党员都是身边群众的标杆，党员干部唯有率先垂范、模范带头，才能赢得群众的支持和信赖，才能在全矿凝聚强大‘正能量’。”柴里煤矿矿长杨明说。
他们坚持同心“搭台”，切实发挥党员干部“领头雁”作用，深入开展党员安全践诺、党员责任区认领、党员先锋岗创建等活动，通过授牌、挂牌与摘牌，与经济利益和评优晋升挂钩，把职工群众身边的一个个标杆立起来、竖起来，全面激发转型突破、干事创业的内生动力。
在党员李晔身上，有股事事争第一的劲头。“矿用蓄电池充放电装置”“全自动无人智能锚索下料机”“智能本质安全型电流测试仪”等一个个创新项目，从李晔带领的“李晔首席技师工作站”中不断涌出。
“85后”大学生党员朱涛涛与老支部书记马井怀执掌新成立的充填开采工区后，团结协作、通力配合，带领工区干部职工积极学习新工艺、摸索新流程，在时间紧、任务重的情况下，迅速让一个新单位成为矿井生产的主力区队。
“我们通过构建同心党建文化体系，着力打造更加紧密的利益、责任和命运共同体，实现党政同心、干群同心、上下同心，使老矿在困难挫折中步履更加坚定、发展更有活力、凝聚力更加强劲。”柴里煤矿党委书记焦太记说。（崔波 刘光贤 任萍 王燕玲）
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