北京
近年来，内蒙古乌兰察布市兴和县坚持把做好人才工作作为推动经济社会高质量发展的重要驱动力，通过完善“政策链”、搭建“培训链”、优化“引才链”、延伸“交流链”、深化“服务链”、强化“责任链”，全力构建人才工作新格局。
完善“政策链”，提升人才发展“软实力”。加强人才体制机制建设，因地制宜出台了《兴和县2021年—2025年人才发展规划》《兴和县人才引进工作方案》《兴和县乡村人才振兴工作方案》等一系列配套政策，推动形成了符合兴和实际的人才培养引进、评价发现、选拔使用、激励奖惩、服务保障政策体系，从制度机制层面提升了人才综合竞争力。
搭建“培训链”，夯实人才队伍“硬基础”。围绕深入实施乡村振兴战略，充分发挥种植、养殖业、传统手工艺在乡村振兴中的作用，对109名乡土实用人才开展了为期5天的技能培训。同时，开展电商下乡培训2期155人次，培养农村医学定向生31名，开展乡村基层卫生人才培训198人次，通过夯实培训基础，逐步形成了“体系健全、功能完善、特点鲜明”的基层人才培训培养模式。
优化“引才链”，打造县域人才“小高地”。坚持按需引才导向，围绕全县“两园两区”建设，推行“产业＋人才”“项目＋人才”引才模式，柔性引进石墨、碳素、膨润土等新材料研发及应用方面高层次人才24名，陶瓷工艺师12名。坚持精准引才，聚焦全县“科教文卫”事业发展需求，刚性引进教育人才71名，医疗卫生人才2名，文化宣传人才14名，人才支撑事业发展的活力不断显现。
延伸“交流链”，构筑作用发挥“大平台”。充分利用京蒙干部人才交流平台，认真落实《北京市延庆区与兴和县干部人才交流协作方案》，两地互派党政、卫生、教育等方面干部和专技人才200余人进行交流学习、提升本领。开展“三服务一促进”干部人才“组团式”帮扶行动，派出支教团队3支12人、医疗卫生团队4支20人、科技特派员113人，“三区”科技人才11人下沉基层一线、长期开展帮扶，增进互动交流，切实打通了人才服务基层“最后一公里”。
深化“服务链”，营造爱才惜才“好氛围”。建立县处级领导联系服务专家人才机制，加强与各类人才的沟通联系，对重点人才、重点团队，点对点、一对一做好政策保障和跟进服务。举办全市人才创新创业周兴和分会场重点产业成果展示活动，为取得突出成果的4名创新创业人才颁发奖金4万元，春节前对6名高层次创新人才进行了慰问并送去慰问金。推动内蒙古瑞盛新能源有限公司建立天然石墨博士后工作站，协助2名高层次人才成功申报了自治区“草原英才”个人滚动支持和“草原英才”青年创新人才，通过用心用情做好服务人才工作，营造出爱才惜才的浓厚氛围。
强化“责任链”，形成齐抓共管“新局面”。制定了《兴和县人才工作领导小组工作规则》《兴和县人才工作领导小组成员单位工作职责》，进一步健全完善了人才工作领导小组定期研究人才事项，定期安排、部署、汇报人才工作等制度。充分发挥县委统一领导、牵头抓总作用，压实县直各单位部门和乡镇“一把手”抓人才工作责任，引导全县各级树牢人才优先意识，形成了上下联动、齐抓共管、协作高效、整体推进人才工作的良好局面。
“功以才成，业由才广”。兴和县将实行更加务实开放的人才政策，不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才，把人才优势作为“第一资源”，全力助推经济社会高质量发展。（苏毅敏）
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