上海
「问题的提出」
规章制度以群公告方式公示，是否能视为送达劳动者？
「法律解答」
不能。
用人单位采取微信群公告、钉钉群公告进行公示，属于电子送达。
根据最高人民法院《关于进一步加强民事送达工作的若干意见》的通知（法发〔2017〕19号）以及《民事诉讼程序繁简分流改革试点问答口径（一）》（法〔2020〕105号）之规定，电子送达应当以受送达人同意为前提条件。换而言之，应当经过一方当事人同意或双方约定采用电子送达。未经一方同意，另一方采取电子送达的，不发生送达的法律效果。
于2022年1月1日实施的《民事诉讼法（2021修正）》亦明确了电子送达的前提条件。
《民事诉讼法》第九十条 经受送达人同意，人民法院可以采用能够确认其收悉的电子方式送达诉讼文书。通过电子方式送达的判决书、裁定书、调解书，受送达人提出需要纸质文书的，人民法院应当提供。 采用前款方式送达的，以送达信息到达受送达人特定系统的日期为送达日期。
通俗的来说，以微信群公告、钉钉群公告进行公示，不能视为劳动者收到且同意。
实践中当双方对电子送达产生争议时，裁判者通常会审查双方是否对电子送达有约定，倘若没有约定用人单位无证据证明已送达劳动者或劳动者同意，用人单位将承担举证不利的法律后果。
建议用人单位可以在劳动合同中约定电子送达的形式和方式，经由劳动者签字确认，采取电子送达时通过其他送达方式告知劳动者，避免产生不必要的争议。采取微信群、钉钉群等聊天群公告进行送达，及时保留劳动者已阅读的记录，并要求劳动者在群里确认收到。
声明：本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点，不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议案件性质特殊，每个地方有各自规则，建议具体问题咨询律师，谨慎引用。如您有意就相关问题进一步交流或探讨，欢迎与我们联系。
零言法语
王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及不良资产处置。
手机：18116324203
电子邮箱：starylight_cn@163.com
个人微信号：starylawyer
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
