对于教师这个工作,仁者见仁智者见智。向往的人的会说,教师工作轻松,每天站在讲台上讲几节课就可以享受很好的工资待遇;行业内的人又说,教师工作琐碎,教学工作不过,额外的事情不少,也需要承担来自各方的压力。
教师是深受高校毕业生喜爱的职业,而且教师招聘竞争非常激烈,门槛限制也不断提升,入职率接近公务员。但还有一个数据,会让大家感到意外,那就是教师的离职率也不低。近期,香港教师出现离职潮,让更多人重新审视这个工作。
据了解,2022年,中小学生教师离职人数达到3500人,是前两年的2倍。这让内地很多大学生感到不理解,难道铁饭碗不香了吗?都说教师是个“铁饭碗”,众多高校毕业生挤破头想进入教师队伍,就这么辞职难道不会后悔吗?
香港教师出现离职潮,真实原因需要引起重视
这些教师给出的离职理由大同小异,称因为工作压力大,对薪酬状况不满意,还有其他个别原因。但是在这些表现现象背后的真实原因,才应该引起重视。
香港教师的公积金非常的可观,离职后可以从里面领到不少钱,这或许也是对薪酬状况的不满意,只能追求短期收益。
其实还有一个原因是适龄学生人数下降。去年就有私立幼儿园因为大量学生退学,使得学校难以与教师续约。香港的学龄人口下降很严重,许多中小学校都进行缩班,因此,对中小学教师的需求量也会下降。
学龄人口下降除了因为除了人口老龄化和出生率下降,还有就是家庭经济水平提升,不少家长觉得国内学业压力比较重,将学生送出国,在香港留学行为非常普遍。
此外还有一个不便多提及的原因,由于香港的特殊性,教师做作用非常大,常常陷入两难境地,因此干脆直接辞职。因此,香港教师离职潮,是由多方面因素综合导致。对于这些无心继续从事教学工作人,再挽留也于事无补。不少网友看到这种情况,提出了一个值得思考的想法。
建议选派优秀教师去香港轮岗,解决香港中小学教师流失问题
众所周知,香港的教育水平比较高,不少家长想将学生送到香港读书,尤其是高等教育,香港大学是世界名校,但教育观念和方式跟内心存在很大差距。
有人建议可以选派优秀教师去香港轮岗。教师轮岗制度的提出,一定程度上有利于平衡教育资源,若是在香港和内地搭建一个平台,实现双方教师的轮岗,一方面可以解决香港中学教师流失问题,让香港学生更了解传统文化,加深民族认同感,另一方还能让内地教师接触不同的教育方式,也是一种借鉴与学习。
这个想法看起来非常好,可是真实施起来将面临很多问题,内地教师轮岗去香港教学,首先要克服方言障碍,学习广东话,香港教师来内心也是如此,若是口音太重,学生听课难度加大。
在香港成为一名教师,难度大吗?
其实不用教师轮岗,高校毕业生也可以自己去香港成为一名教师,只不过难度相对比较大。不仅需要符合要求的学历和证书,还有许多其他要求。
毕业生首先要具备PGDE学位,可以理解为是师范类研究生学历,在香港本科BEd通常也要读五年,包含PGDE学位,这基本是在香港做老师的铁门槛,几乎等同于内地的教师资格证,但比教师资格证难多了。
而且并不是所有大学都开设这个专业,名额有限,也算是来港专业中比较难申请的专业,需要经过笔试和面试,门槛非常高。此外该专业的学费也不低,若是学生过了这一关,后面的道路就容易很多。
不过就目前香港教师的工作状态来看,近几年幸福感明显下降,工作时长增加,缩班导致竞争变得愈发激烈。所以,学生不要贸然选择,这也不是网友们能解决的问题,香港教师出现离职潮,是由多个原因导致,并不只是教育问题。
(图片来源于网络,如有侵权请您联系删除)
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.