广东
又到一年一度的求职/跳槽季。
虽说工作难找，机会难得，可遇上个流动性特别大的公司，没准前脚刚入职，后脚又要重新出发……
怎么看出来一家公司是否稳定呢？
下面这些情况，可能就暴露了公司流动性很大…
01
刚招我进来的HR都离职了T_T
02
本想约刚一起入职的同事吃饭，抬头发现已经换了人…
03
入职没多久，就收到HR恭喜晋升的邮件，里面补充说道：
你们部门裁得只剩你一个了
好好干，短期内就不会失业！
04
遇到同公司甚至同部门的人都不好打招呼
因为一直不知道对方是谁…
05
一早入职，发现没人指引，朝办公室喊：有前辈能带带吗？
里面的人答道：我们都新来的，你自便吧！
06
描写公司特色时，这家公司如是写道：
公司自成立以来，为社会培养和输送了大批人才（只差倾其所有）
07
入职新公司，对工作还不熟，HR让我开电脑看交接文档。
开机后发现：我前任、我前任的前任、我前任的前任的前任的交接文档都躺在桌面…
08
为聊表纪念，办公室悬挂着boss致全体员工的诗：
悄悄地你走了，正如你悄悄地来…
09
前东家弹性上下班，大家电脑自带、下午茶均摊
说是上班自由、公司也少资产负担，可总感觉随时准备停业搬迁…
10
公司环境“挺好的”，新员工基本参观完就走，不卖门票可惜了…
（未完待续）
以上可以一笑而过，不过在现实中，如何快速甄别公司的流动性呢？
一般情况下，需要看单位时间内，员工的离职率和新进率。
再根据以下公式：
员工流动率=员工离职人数/（期初员工人数+本期新进员工人数）*100%
就能得出统计期内，人员的流失率到底高不高。
目前，业内通用的说法是：员工流失率保持在10%-20%之间，是比较正常的情况。
高于这个比例，往往体现为公司业务、管理、资金、劳动关系等方面出了问题，可能影响正常经营运转。
完全不流动或流动性太低，也不利于维持员工队伍的新陈代谢，保持企业的活力。
即便如此，流失率也只是一个参考值。要想准确甄别人员流动与企业之间的必然联系，还需要综合人员流动的业务、工种、离职原因、时间节点、平均在职时长等因素来看。
比如潮汐型、风口型业务的公司，在业务旺季或风口期时可能新进率比较高，而在业务淡季，人员精简较多，流失率会更大。
再比如生产制造类企业，蓝领人群流失率高，白领人群流失却较少。春节前后，离职率和新进率，也会保持一个高位的状态。
另外，因为因绩效不佳、被优化裁员、业务调整等导致人员异常流动，和被竞争对手挖走、员工自主创业或职业转型等带来的被动流失，对企业的影响也会不一样。
不过遇上突然间管理层大换血、员工纷纷出走这类情况，就需要警惕了。因为这种异常的人员流动，往往伴随着企业危机的出现。
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