山西
养老金对老人们的积极作用不言而喻，随着年龄的增长，个人的各项身体机能是大不如前，相应工作能力也呈现了逐渐下降趋势。此时我国绝大多数退休人员，从岗位上退下来之后的唯一固定经济来源，就剩下了每月可固定领取的养老金。按照当前的规定来看，只要在岗时个人缴纳了至少15年的养老保险，从岗位上退下来后就能按月领取养老金直至死亡。事实上养老金的利好待遇绝不止于此，很多有工作单位的城镇职工，去世后其遗属还能领取一笔价值不等的丧葬费和抚恤金等等。
每年我国的丧葬费和抚恤金标准，都会发生一定的变化，具体的操作是等中央公布了具体的标准后，地方再根据实际情况作出调整，今年也不例外。如今已然是2023年的2月份，我们来看看企业退休人员的丧葬费和抚恤金标准，会迎来哪些变化：
第一，丧葬费
我们先要搞清楚丧葬费的概念，丧葬费顾名思义是用来办理老人身后事的具体费用，一般只要是以职工身份退休的人都能领取。在相关标准调整之前，有些城市的丧葬费采取的是挂钩制，主要挂钩的是退休人员生前的养老金水平，一般养老金越多的人丧葬费越多；有些地方则统一了标准，即所有退休人员的丧葬费标准统一，没有什么高低之分。前年也就是2021年的时候，国家层面统一了企业退休人员的丧葬费标准，即所有符合条件的企退人员，丧葬费都能领取本省上一年度城镇居民人均可支配收入的两倍。从中我们不难看出，地区的城镇居民人均可支配收入越高，个人的丧葬费标准也就越高。很明显那些经济发达的一二线城市，企退人员去世后可领取的丧葬费，一般情况下要高于那些三四线城市的企退人员。
今年2月份的丧葬费，就要按照去年也就是2022年的城镇居民人均可支配收入为基数了，不出意外的情况下，这一基数相较前年是增加了的。这样一来，企退人员的丧葬费标准，在具体金额上就会增加一些，最终多领个几百元还是不成问题的。
第二、抚恤金
我们同样先来明确一下抚恤金究竟是什么，其更偏向对企退人员遗属的精神抚慰，到手的具体金额比丧葬费更多一些。企业退休人员的抚恤金标准，是用本省上一年度城镇居民人均可支收入，再乘以计发月数。按照最低标准也就是缴费15年算的话，计发月数为9个月；超出15年的部分，多缴费1年就会增加个月；最高不超过30年，超出的部分依旧按照30年计算。退休后每领取一年，养老金就会减少1个月，最低也达到了9个月的标准。
2022年的全国居民人均可支配收入，比上一年增加了一些，相应抚恤金标准也会增加。这一点我们应当做到心里有数，至于以后退休人员的抚恤金会发生什么样的变化，我们不妨期待一下。
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