上海
从近年来的情况来看，蓝领人群属性和就业环境都发生不巨大变化。通过在线方式找工作的蓝领中，00后占比日益提升，他们是伴随着互联网成长的一代，对于新技术的认知和使用更为广泛。这也为直播、VR等新技术应用到蓝领招聘中提供了发展的契机。
95后打工人感受到的招聘风向，同样吹拂了较好掌握上网能力的职场人。快马日结数据显示，2022年国内互联网招聘平台上，企业主与求职者集中于27-39岁，且至少8成以上具备大学及以上学历，半成左右位于一线及新一线城市。
直播招聘并非新鲜事物。早在2020年春季，受新冠疫情影响，招聘求职开始向线上转移。“直播带岗”收获了良好的招聘效果和社会效益。
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚认为：“直播招聘功能，可以为求职者讲解岗位信息、解答就业问题，展示工作环境。对于蓝领们求职起到了积极的作用。”
直播招聘，正成为蓝领们求职和工厂招工的新途径。信息的便利衔接，给“打工人”带来着更多、更宽广的可能性。
但蓝领招聘市场目前供需两端的局面是，企业愿意付出的招聘成本较低，不愿意付出人力资源渠道做招聘，且蓝领用工往往有集中时间的爆发；而蓝领技能往往单一，流动性强、岗位变化快、跟着订单走是现状，这样一个谁都不愿意管的“烂摊子”，往往走的是劳务外包、中介的形式。
“移动+直聊+AI匹配”的模式要想深度连接B与C，大方而清晰的电子简历其实对现有的蓝领群体提出了不小的难度。同时，蓝领招聘市场普遍信息不对称、中介繁冗、欺诈现象仍存，这意味着面对更为庞大的蓝领市场，在线招聘还有很长的路要走。
蓝领，是中国最朴实的群体。在中国超过4亿蓝领群体的就业问题，关乎着社会的稳定和发展。如何做好蓝领招聘，理应是所有想要进入这一市场的选手们的头等大事。
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