漫谈铁路有关基层单位的"考核"

考核是一个汉语词汇，顾名思义就是考试、考定、核查。但是，在铁路一些基层单位中的所谓考核，含义却是与众不同和大相径庭的，被巧妙地"推陈出新"了。也许是罚款一词听起来不太文雅和亲民，与和谐铁路的宗旨不相匹配。于是，某些铁路基层站段的有关领导充分发挥了头脑灵活的特点，别出心裁地用考核一词来代替。在很多铁路基层单位里，考核，无疑就是罚款的代名词，考核单就是罚款单。

毋庸置疑，正常情况下，通过考核可以得出很多不同的结果，好、中、差的情况都有可能出现。然而，在一些基层单位里，经常可以看到考核某某某200元、考核某某某500元的通告。令人百思不得其解的是，为什么考核偏偏只能用于罚款，而不是奖励呢？

或许是孤陋寡闻，也许是才疏学浅，人们始终无法弄清其中的奥妙。但是很多人都知道，中、小学生在语文课目的考试中，如果将罚款的同义或近义词回答为考核，该题一定会得零分。大概我们从未听说过交警对违章司机罚款叫考核，也好像从未看见过城管人员对违章摊贩罚款叫考核。个别铁路基层管理人员的"发明创造"和"仿造"能力之强确实令人叹为观止。看来大有成为"语言学家"的天赋及潜质。

不仅如此，一些单位通过考核一词举一反三、触类旁通，还衍生出了很多与考核密切联系息息相关的新词汇，现采撷几个与大家一起分享。

考核指标。

人们在日常的学习、工作和生活中经常会有指标的要求。如；学习的时间与考试的成绩、生产任务完成的数量与质量。同样，在一些铁路基层站段中，对职工进行扣款人数和金额，也有严格的指标要求，也称之为考核任务。

量化考核。

量化考核也称为定量考核，是铁路很多单位多年以来很重要的"管理法宝"。其核心内容就是要求每名干部每月必须要对职工进行不少于规定的罚款人数和款项。也就是说，无论职工是否存在违章违纪行为，罚款是每名干部每月必须要完成的硬性指标。当然，如果超额完成考核任务，还会被评为优秀的工作业绩，同时获得不菲的额外奖励。

异地考核。

自从十多年前，铁路部门大面积地进行"撤站并段"以来。很多基层站段，都在站段机关所在地之外设有很多异地车间，管理不同区域的工作。为了最大限度地扩大考核范围，一些单位标新立异地实行了异地考核制度。无论是哪个地方的管理人员都可以对非本地的作业职工进行考核扣款。于是，"铁路警察各管一段"的老规矩已经不复存在。到了我的一亩三分地，就是我说了算，要从此路过，留下买路钱。颇有几分本地交通警察可以任意处罚外地车辆的味道。

跨越式考核。

跨越车间、部门、工种限制的考核。也许是近二十多年以来，铁路部门跨越式发展带给了一些单位领导的灵感和启示，有些基层站段的领导破天荒地要求相关管理人员可以对非管理专业、车间、部门、工种进行考核扣款。

换句话说，只要是管理干部，无论是干什么的，都可以对全段的工人进行考核扣款。货运干部可以去客运部门指手画脚；运转干部也可以到检修、整备车间耀武扬威。

"种别人家的地，荒自己家的田"的奇怪现象，一度成为了个别单位一些人工作的主旋律。那么问题来了，人家的业务知识、作业标准、工作程序、加工工艺，你了解吗？即使你勉强具备一知半解的看家本领，那么，以区区的业余水平去挑人家专业人员的毛病，不感觉心虚吗？显然，要成为"国际刑警组织中的警察"，必须要具备相应的资质和能力，并得到相关权威机构的认可及授权。毫无疑问，在广大干部、职工的心目中，跨越式考核无异于典型的不务正业和"乱弹琴"。

提级考核。

也叫做加倍考核、从重考核和从严考核。按照正常规定的考核扣款金额，如果相关管理人员觉得不过瘾、不解气，可以对应该条款从重处理。扣款200元不行可以人为地升级到500元，完全凭心情。至于理由吗？对于一些考核人员来说，很容易斟酌，往关键词汇上一靠，严重程度便充分凸显出来了。比如：性质恶劣、情节严重、重复性错误、屡教不改、明知故犯、顶风上、专项整治期间从严处理、作业纪律方面的问题加倍从重处理、大干7、8、9或者冬、春运期间罪加一等……

绩效考核。

从字面意思分析，绩效是绩与效的组合，是成绩与成效的综合。在企业里通常用于评定员工在一定时期内的工作完成情况、职责履行程度和成长情况等综合性数据。工作质量、作业行为、考试成绩等项目都可以列入到绩效考核的范畴。因为项目繁多，涉及面较广，很多职工对于每月工资单中的绩效考核工资栏目，总是一头雾水，摸不清头脑。

考核通报。

一些基层单位用于罚款通报的代名词。

考核人员。

有权力对员工进行考核扣款的管理人员。

考核奖。

针对考核人员所设置的奖金，主要功能是为了充分调动有关管理人员考核的积极性。无利不起早，要不然，光得罪人而得不到额外好处的事情，是没有人愿意干的。考核人员的级别不同，考核奖的标准自然也是各不相同。级别越高，考核奖则越多。

根据每个月的考核指标，全部完成考核任务的足额支付。因故没有完成定额指标，相应扣除部分考核奖。对于考核扣款非常踊跃，积极性很高，并且"战果辉煌"的"绩优"人员，当然是多罚多得，重金鼓励。

广大的读者朋友，您还知道有哪些与考核紧密地联系在一起的词汇呢？欢迎补充及参与讨论。