运营商高管年薪为啥都不到百万？

　　日前，中国电信、中国移动、中国联通三家基础电信运营企业披露企业负责人2021年度薪酬情况。

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　　其中，中国电信集团有限公司年度应付年薪最高的是中国电信董事长、党组书记柯瑞文以及时任中国电信总经理、党组副书记李正茂，应付年薪为88.01万元。

　　中国移动通信集团有限公司年度应付年薪最高的是中国移动董事长、党组书记杨杰和中国移动总经理、党组副书记董昕，应付年薪为91.30万元。

　　中国联合网络通信集团有限公司年度应付年薪最高的是中国联通总经理、党组副书记陈忠岳，应付年薪为75.94万元。

　　由于存在工作调动等情况，并不能完全反映年度情况。综合下来，中国移动董事长、党组书记杨杰和中国移动总经理、党组副书记董昕是三大运营商所有高管中年度应付年薪最高的，总额为91.30万元。

　　另外，根据国资委考核分配局公布的2021年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单显示，中国移动和中国电信入选，中国移动已经连续18年获得A级，中国电信连续10年获得A级。此外，中国移动和中国电信还共同入围2019-2021年任期考核结果A级企业名单。

　　运营商高管薪酬曾经超过100万

　　从上述公告可看出，三大运营商高管薪酬本年没有超过100万。

　　但是，2016年，央企高管限薪之前，时任中国电信董事长杨杰以115.3万元的薪酬成为三大运营商收入最高的管理者，如今三大运营商董事长再也没人达到过这个薪酬水平。

　　当年，根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行“限高”。 三大运营商高管终究被限薪。

　　央企负责人薪酬是新一轮国企改革最早的一项改革。时间是2014年8月18日。宣布这件事情后的13天，就定下来了。改革前后，变化较大。可以说是大幅度下降。当时最高的是900多万元年薪 ，下降到70万。因为开始是由企业董事会决定，以后由上面规定。由中组部任命的高管，执行上面的规定。当时媒体给予充分的报道。

　　2015年，在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》实施后，中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入（如补贴），其中，应付薪酬由国资委核定。

　　改革方案将薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。增加任期激励收入的目的是引导企业负责人更加重视企业长远发展，防止经营管理中的短期行为。也属于改革的内容。任期激励收入根据任期考核评价结果的不同等次确定，不超过任期内年薪总水平的30%。年度或任期考核评价不合格的，不得领取绩效年薪和任期激励收入。

　　这几年，央、国企高管薪酬实行限薪后，工资水平基本维持在平均水平，每家企业高管薪酬待遇差距甚少。从前几天，几家能源型企业情况看，各企业之间差距非常小，最高的为国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安，最低是大唐集团董事长邹磊，其他几家企业负责人薪酬维持在80多万。

　　基本年薪是中央管理企业负责人的年度基本收入。考虑到在不同企业任职的中央管理企业负责人都是由中央任命的，为体现薪酬分配的公平性，原则上确定相同的基本年薪。基本年薪的具体水平，根据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定。负责人薪酬是央企在岗职工平均工资的2倍，基本年薪是按月发放。

　　不到美国运营商薪酬的1/100

　　再与国外相比，中国三大运营商高管的薪酬与美国运营商相比是小巫见大巫。

　　2017年美国电信运营商CEO的平均薪酬为1743.5万美元。其中，收入最高的为美国AT&T公司CEO Randall Stephenson，去年其薪酬为2427.4万美元。

　　这主要是因为中国三大运营商是国企，高管都限薪，美国三大运营商都是民营企业，薪酬制度市场化。另外，由于经济水平差距，中国企业高管的薪酬历来就没法跟美国比。