应届毕业生工作那么难找吗？
水利部下属国企——长江设计集团党群部主任的女儿在研究生毕业之后，不避嫌选择妈妈所在的任职单位工作，正式录用前公司公示招聘名单，并将有特殊关系的人员在备注中做出了标注，标明为“集团党群部主任陈某的女儿”，本来只是一个简单的例行公事，没想到这一公示直接把这条消息送上了热搜！
有的人说工作人员工作不仔细，忘记把关系户给删除了；有的说这是订制岗位；也有的说公开的好，能公开说明做好了迎接疑问的准备。
笔者看了下这位主任女儿的简单资料，23岁已经硕士毕业，本科毕业于宁波诺丁汉大学，硕士毕业于诺丁汉大学，宁波诺丁汉大学的本科录取分数线超一本线不少，诺丁汉大学是英国成立超过百年的大学，也是英国名列前茅的大学之一，看来这名同学的学习成绩还是不错的。
如果她的确符合公司的招聘条件，举贤不避亲，也不能因为人家投了自己家人就职的单位，就剥夺了人家自由择业的权力，但是社会上确实很多公司（家族公司除外）是不欢迎公司内部员工之间有亲属关系的，因为这样一来很可能给管理带来更大的难度！
比如这名同学，虽然她各项条件都符合录用条件，但是当她到了集团任职以后，因为多了一层主任女儿的关系，几乎可以预料到，别人会对她另眼相看，虽然开始是公平的，但是进入公司以后，还能不能那么公平呢？这大概也是我们会看到一些大企业家，为了让自己的孩子得到锻炼，故意让子女隐瞒了身份去基层锻炼，就是担心顶着老板孩子的光环被处处优待不能得到真正的锻炼。
不管怎么说，信息公开是好的，正是因为公开，我们才有机会看到问题，才能更好地解决问题。这名同学毕业于这么好的学校，有这么好的成绩，学历又高，真的没必要一定要进母亲工作的单位，最好是自己去找一份其他的工作，完全凭自己的能力打拼出一片天地，也避免了因为母亲的特殊身份，引起别人对自己能力的质疑。
当然，应届毕业生确实工作不好找，但并非找不到，何况是名校重点院校，相信凭借自己的能力也是能够找到一份不错的工作的，我说的对吗？
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