年薪 8 万的国资跟年薪 15 万的私企，你会去哪个？

国企是离家五分钟，一个月到手三千多，双休不忙不加班。私企是离家四十分钟，月休四天，中午得呆在那边，工资高，但是没有交五险一金，需要的话得自己出钱。
主要是单位上班感觉一下子看到了头所以动了想去私企的念头。但是家里一直反对，觉得女孩子应该稳定一点。

我该怎么办？

职场精读：你真的太年轻了，相信我，如果你选择了这家私企，迟早有一天你会后悔。

我给你详细的分析一下为什么。

鉴于有很多知友看问题从来只看标题不看描述，我把提问者的问题描述再截个图，再把重点做个标记，请看：

鉴于很多人在评论区一直强调国企也有很多比较烂的，不能一刀切，这话没错，是个人都知道。所以我申明一点：此回答仅就该问题指出的具体国企和私企如何选择进行分析。至于国企更烂，还是私企更烂的问题，与这道题没关系。难道说国企很烂，就要选择另一家更烂的私企吗？

也难怪很多人上学时总是学不好，都弄不清楚问题是什么，揪住一个点就开始回答，也不想想自己的回答与问题有什么关系。

根据你的描述，这家私企的问题有以下几点：

第一，没有双休，每月只休四天，中午不休息。

你是不是觉得这没什么？不就没有双休吗？不就中午不休息吗？只要钱给到位，年轻怕什么。

你的这种心态就是典型的刚毕业大学生的思维，可能你现在确实年轻，觉得少一点休息多换一点收入没什么。

但是你相信我，等你真正工作之后，你的这种想法最多维持两年。两年以后，你会务必羡慕双休、中午有午休的工作，你会宁愿降薪来换取一份双休、中午有午休的工作，你宁愿把公司多发你的那点钱给退回去，好换取每周的双休。

等你以后结婚成家，有孩子之后，你甚至愿意一个月就拿三五千，也要双休、午休和不加班。

如果这个理由无法说服你，接着往下看：

第二，没有五险一金——这是它的致命伤。

你是不是觉得这没什么？要五险一金干什么，到手的收入才是收入，那你就大错特错了。

没有五险一金，是这家私企的致命伤，记住，这是致命伤。

你可能刚参加工作，不理解五险一金对于一个人意味着什么，不明白五险一金带给你的附加价值。

我就这样跟你说吧，对于这家私企来说，如果没有五险一金，它至少给你开到一年30万（这个30万怎么来的，我后面有详细的计算过程），才值得你短期考虑。

看清楚没，是短期考虑，从长远来说，还是得找一家按国家规定缴纳五险一金的单位。

更重要的是，不缴纳五险一金，并不仅仅意味着钱少的问题，这样的私企，说句不好听的话，就是一家野鸡企业，就是小作坊，连正规的财务和人事制度都没有，这样的企业，存活期一般也就三五年。

第三，它所谓的年薪15万，不是到手数字。

一般来说，私企说的收入基本都是指税前收入，15万税前收入，扣除个人所得税，扣除五险一金（单位不给你交，你就得自己交），到手基本就在12万左右。

而国企（包括其他体制内或者泛体制内单位），一般说收入都指的是到手收入，也就是说，这家国企，你到手年收入就8万元。

一般来说，国企基本上都会按照最高比例缴纳五险一金，我们简单的计算一下公积金，每个月的公积金账户双边入账大概1600元左右，每年就是1.9万元，也就是说，这家国企的实际到手年收入大概是10万元。

这样算下来，私企12万，国企10万，二者只相差2万元。

第四，私企的时薪更低。

我们按照私企12万年薪计算，每个月1万元，每个月休息4天，工作26天，中午不休息，晚上要加班，那这就是非常典型的996工作模式：早9点到晚9点，每周6天。

这样的话，你每个月工作的小时数为12小时*26天=312小时

这样算下来，这家私企你的时薪为10000/312=32元/小时。

再计算国企：10万年薪，每个月8333元。每个月工作日为21.75天（注意，很多刚参加工作的年轻人不理解，按照双休来计算，每个月的正式工作日为21.75天），按照你的描述，这家国企不加班。那每天的工作时间为8小时。

算下来，你每个月工作小时数为21.75*8=174小时。

这样算下来，这家国企你的时薪为8333/174=47.89元/小时

47.89/32=1.5。也就说，这家国企的时薪是这家私企的1.5倍，所以，你还觉得这家私企收入高吗？

注意：

第一，以上计算过程，我还没有将私企离家远导致的通勤时间计算在内，严格来说，通勤时间也要算在工作时间内，这样算下来，私企的时薪会更低。

第二，以上计算过程，我没有将单位时间内的劳动强度计算在内，我们用脚指头都能想到，这家私企在单位时间内的劳动强度会远远大于这家国企。

如果将劳动强度考虑在内，假设私企劳动强度是国企的2倍，简单理解为你在私企工作1小时，相当于在国企工作2小时。这样算下来，私企的时薪还要除以2，也就是16元/小时。

这样的话，这家国企的时薪就变为这家私企的3倍。你还觉得这家私企收入高吗？

第五，这家私企稳定性较差。

前面我已经说过，一家不缴纳五险一金的私企，就是一家野鸡企业，一家小作坊，这样的私企，平均存活受命也就3-5年。

这意味着一件非常严重的事情，那就是三五年后，你就会失业。甚至不用三五年，企业在倒闭前，会先裁员，只需要两三年，你可能就会失业。

你明白在当下的就业形势下，失业意味着什么吗？

如果我们将失业风险带来的风险溢价也考虑进去，国企的收入还应该再往上加，私企的收入还应该再往下减。

所以，综合考虑工作强度、时长、失业风险、是否缴纳五险一金等因素，这家私企的年薪应该开到这家国企的至少3.5-4倍，也就是28-32万（这就是前文中30万的由来），才值得你考虑。

但是遗憾的是，这家私企才给你15万，差的太远了，完全不值得考虑。

不知道我说了这么多，你看懂了吗？看不懂也没关系，年轻的时候比较天真、单纯，缺乏社会经验，这都很正常。

就这件事而言，我要是你爸妈，我不仅会反对，我会为了自己女儿长远的幸福，把你腿打折。

最后再补充一点：

由于这些年年轻人被资本家洗脑的厉害，单纯的认为私企会逼你，激发你的成长潜力，让你更快成长等等。

这就体现了资本家老板的厉害之处，压榨就压榨，压榨完就把你辞退了，还美其名曰为你好，为了帮你成长。

但可悲的是，资本家老板这样画大饼也就算了，很多打工人自己也拎不清，还天真的以为996真的是老板为你好，为了让你更快的成长，说句不好听的，这不是脑残么？

实际上近些年的研究和时间也证明，阻碍一个年轻人成长进步的最大因素，恰恰是过于繁忙的工作，导致你没有时间和精力去思考、学习和发展自己。