体制内的份工作，最近十几年被认为是铁饭碗。清华大学每年70%的学生最后选择体制内工作，山东和广东每年报考事业编制的考生，也能达到45万左右。
今年我国人口首次负增长，人少了，很多东西开始跟着不平衡。最直接的一点就是幼儿园的学生少了，未来毕业的学生会减少，工作的人越来越少。
延迟退休在现在看来，已成定局。那未来毕业生是不是还要选择体制内呢？体制内真的是旱涝保收吗？
体制内是铁饭碗的说法，是近十几年才有的
体制内在最开始，算不上优秀的职业，包括国企。薪资待遇和毕业之后，在其他岗位工作相比，是相对偏低的，且并不稳定的。
关于这点，一名大学毕业生说自己是官三代，但是并不想考公，就是这个原因。他爷爷就是体制内的元老，在西南的一个小城市，做二把手。
之后爷爷为了家族的发展，把4个子女都安排进了体制内。有的在铁路系统，有的在煤炭系统，有的在粮食局。
但谁能想到，由于市场刚需，粮食局不在了。铁饭碗被一脚踢翻，原来认为可以吃一辈子的东西，后来成了买断工龄的补偿。
那个时候，粮食局的职工，基本全员下岗。之后有的做了服装生意，有的去做了饭店生意，慢慢生活才好起来。
而在铁路和煤炭的两个人，日子还是过得紧巴巴的，却没有机会再踏出一步。每次家庭聚餐，都要感叹命运的捉弄和不济。
这还只是个例，那几年在经济布局的影响之下。国有企业出现改革，1998年开始的5年之内，国企及其控股企业，减少了40%。
之后统计，这5年的时间里，国有企业下岗员工数量为2800万人。要知道，现在，我们国有企业员工的数量，也仅有2812万人，对比之下，可见当初的凄凉。
在那个觉得进了国企，就一辈子有饭吃的年代。曾经人群中的佼佼者，也没想到自己会有那么一天。
体制内的稳定，是从房价上涨，体制内开始吃到人口和市场红利开始的。在那之前，有大量的体制内员工，工资都成问题。
体制内的高薪，也是近些年的产物
体制内的薪资待遇，在普通人的眼中，是不错的。各项福利待遇很好，但不知道考生们注意到没有，2022年上半年统计，各地方财政收入，同比下降7.6%。
这是多年来的新低，开源节流，从体制内开始。杭州等地区，开始实行降薪政策。从普通科员，到正职领导，每年有3万，到10万，再到50%薪资等，不同程度的降薪。
这不单单是杭州，从东北到西南，从内陆到沿海，很多地区都有报道，公务员和企事业单位薪资下滑。
虽然薪资是公务员收入的一部分，剩下的都是绩效，奖金和公积金等各种补助。但这样的隐形福利，一旦有事，就是第一批被砍掉的福利。
在90年代，也就是之前的20到30年之间，公务员和教师，存在工资低，且长期拖欠的情况。在1992年，12万公务员辞职下海，只为了生存。
那时候有1000多万的公务员，都是停薪留职的状态。连温饱都不能满足的情况下，体制内，真的不是一个好出去。
直到2000年左右，经济水平好了起来，才渐渐好起来。尤其是2010年的房地产，救活了很多人。
当岗位和薪资都存在不稳定，工作年限的增加，你还爱吗？
延迟退休的事情，这段时间大家不情愿的声音还是挺大的，可以理解，谁也不愿意上班，能在家休息是最香的。
还有老师出来说，要老师65岁退休，但是有数据统计，教师的平均年龄是59.6岁，这是不是有点吓人了？
人口数量减少，要让现有的劳动力，发挥出最大的价值，才能维护运转。未来体制内，是不是还能成为香饽饽呢？
体制内最幸福的事情，就是晚年比较幸福，可以多享受一下养老的生活。现在被缩短了，如果人口问题，一直不能得到解决，未来体制内是不是还会重新来一遍30年前的浪潮？
很像红皇后说的那句话，你只有不停地奔跑，才能停在原地。这句话用来描绘现在的生活再合适不过，我们是社会的一部分，理所应当出一份力量。在时代背景下，属于我们的长征开始了。
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