颍河评论 | “四条路子”助推年轻干部成长成才

江山代有才人出，各领风骚数百年。年轻干部的涌现从根本上说是由新陈代谢的规律所推动，是自然的现象。近年来，在党中央的高度重视和大力推动下，各地区各部门不断加大工作力度，让年轻干部在一线成长、在一线发光、在一线出彩，“四条路子”推进年轻干部“留得住、墩好苗、长成材”。
不断完善责任体系，拓宽年轻干部“成长路径”。科学管理是年轻干部健康成长的重要保证，是激发年轻干部队伍活力的根基所在。从顶层设计入手，加强规划、压实责任、有序推进，把年轻干部放到最适合的地方和岗位，做到人岗相适、人事相宜；对各层次、各部门领导干部的需求情况深入分析，研究制定年轻干部的建设规划和中长期目标，制定年度工作目标和近期阶段性计划；科学分类，分层次明确优秀年轻干部的具体标准、资格条件、培养目标和数量、专业结构等项要求，细化指标，分解任务，完善责任目标体系，形成培养选拔的制度化格局。
注重一线培养锻炼，促进年轻干部“壮苗出穗”。实践锻炼是年轻干部成长的必由之路，也是年轻干部成长成才的最佳途径，越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去。把基层一线和急难险重岗位作为年轻砥砺品质、提高本领的“练兵场”和“试金石”，着重在提质量、增数量、稳存量上下功夫，扎实推进年轻干部到基层任职锻炼；全面奠定“能者上、平者让、庸者下”的选人用人主基调，激励年轻干部积极投身重点任务一线，做到工作在一线开展、问题在一线解决、经验在一线积累、能力在一线提高，造就一支数量充足、结构合理、素质优良、本领过硬的新生力量。
加强跟踪动态管理，激活年轻干部“一池活水”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，有针对性地提出培养方向和具体措施。开展常态化谈心谈话，了解年轻干部思想动态以及日常工作表现；坚持从严管理监督，实施政治体检，建立与纪委监委、信访、政法等部门的信息通报机制，及时掌握有关情况；加大提醒、函询、诫勉力度，对苗头性倾向性问题，早提醒早纠正，引导年轻干部奋发向上、担当作为，着力培养储备一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部；对政治立场坚定、基层历练成熟、工作实绩突出、群众认可度高的及时提拔使用。
注重面向基层选拔，推动年轻干部“百炼成钢”。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，最大范围选拔符合新时期好干部标准，朝气蓬勃、能够担当重任的优秀干部；着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，将那些埋头苦干、不事张扬，又有真才实学的优秀干部列入后备干部队伍进行管理，把群众公认的政治业务素质好、各方面表现突出的干部选拔进后备干部队伍；鼓励机关年轻干部到基层一线岗位上轮值锻炼，对在基层表现突出的年轻干部，在选拔任用、评优评先方面优先考虑解决，增强后备干部选拔工作的透明度，营造有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围。（作者：王勇；中共行唐县委组织部）