渤海钻探刘续：用心扛起大漠钻井责任

本文转自：人民日报客户端

▲ 刘续，渤海钻探塔里木钻井分公司70158钻井队平台经理兼党支部副书记。

2023年的春节对渤海钻探塔里木钻井分公司70158钻井队平台经理兼党支部副书记刘续格外难忘，这是他担任平台经理以来，在井上度过的第8个春节。

春节期间，刘续和井队员工坚守戈壁大漠，在岗位上抓钻井生产，安全平稳钻探成功塔里木盆地跃满区块首口短半径水平井——跃满251HC井，井深8330米，为塔里木油田上交了一口井身质量优质的超8000米以深超深井。

担任平台经理以来，刘续累计在塔里木带队伍打井10余口，进尺超8万米，相当于钻透9座地下“珠峰”，而且大部分井在钻井设计周期内完井，获得高产工业油气流，实现了钻井提速、提质、提效。

2015年，经历了钻井队所有岗位历练后，通过在公司高手云集的竞聘和严格考核后，刘续从钻井队副经理走上平台经理岗位，这意味着他将要全面掌舵一支钻井队，管理近百人的队伍和近亿元的资产，他不仅要抓好党的建设，打好每口井，而且还要管理好队伍，带领好跟随自己多年的兄弟们，为他们争取更大的利益，这样才能保障队伍稳定，打成井、打好井、打快井，保障国家能源安全。

“我是一个喜欢和自己较劲的人，经过公司党委这么多年的培养和自己在钻井一线的磨炼，当时，我想自己是一名党员，当了平台经理后，必须全力以赴传承发扬好渤海钻探‘四特’精神，用心扛起大漠钻井责任，绝不能辜负上级领导的期望，更要给井队兄弟们一个满意的交代。”这是刘续刚担任平台经理时给自己立下的“军令状”。

在塔里木钻井比内地老油田钻井困难很多，这里的井不但超深、风险高，而且员工要常年累月工作生活在远离人群的戈壁大漠，要经受数倍与人的孤独寂寞和煎熬，缺少对家人的陪伴。2017年，刘续的父亲因常年透析病情恶化，而他却因为工作任务重，很少休假陪伴父亲，直到父亲病危时，他才匆匆赶回河北老家，只见了父亲一面，便永远与父亲阴阳两隔，这也成为了刘续一生中最大的亏欠和心痛。

虽然在新疆工作离家遥远，但刘续却仍然义无反顾，一心一意留在塔里木打井，因为塔里木有他的根，也有他的魂，他更舍不得跟随他多年的钻井兄弟们。

2022年年初，刘续带领的70158钻井队从之前打井的塔里木盆地克拉苏气田搬迁到台盆区承钻哈得32-H9井，面对干部员工没有在台盆区打井的经验，他每天利用班前班后会为员工讲授台盆区打井的经验和注意事项，一天24小时在井场盯防，对司钻和井口员工的操作做到认真观察、仔细讲解、严格纠正，确保员工的每一步操作都是按照规范流程进行。在钻探该井二叠系玄武岩时，每天要经历好几次井底憋停、钻具上提下放困难等复杂情况，这期间，刘续坚持在司钻房连续两天两夜指挥司钻操作，困了就在司钻房站着打个盹，直到钻穿玄武岩之后，他才回到井队经理房洗把脸，然后又接着忙碌起来。因为刘续和队干部的超前谋划，提前准备钻井物资，组织及时到位，各工序无缝衔接，最终，哈得32-H9井在同一区块钻探的3口井中后来居上，优先完钻，并获得高产油气流，为塔里木油田“富满油田超深油气产量突破300万吨”作出了重要贡献。

有一年，塔里木钻井分公司中标了重点探井吐木1井，这口井地理位置偏远，地质地层复杂，远离基地，没有任何依托，很多钻井队都不愿意去打这口井。公司经过慎重考虑后，将钻探这口井的任务交给70158钻井队承钻，此时，摆在刘续面前的完全是一颗“烫手山芋”。

为钻探成功这口井，刘续从多方收集钻井资料，提前进行井位踏勘，吃透钻井工程和地质设计，沉着应对，强化施工组织，以最快速度解决每次钻进过程中遇到的井漏和溢流等井下事故复杂，最终成功克服了20余次井下漏失和3次溢流风险之后，用时208天完成钻探任务，相比区块中石化西北油田钻探的夏河2井缩短钻井周期210天，节约了钻井投资。刘续也在这口井钻探中积累了丰富的钻井经验，在他的帮助和推荐下，该队涌现出了具有“塔里木第一刹把”称号的优秀司钻——张建民，成为塔里木各勘探公司钻井队司钻争相学习的榜样。

作为一名钻井队平台经理，不仅要打好井，更要带好队伍，抓好管理。刘续为管理好这支钻井队伍，可是下了“血本”，他专门量身制定了《塔里木钻井分公司70158钻井队管理办法》，采取工作中严要求，生活中把员工当兄弟的管理理念，实行多劳多得，差异化管理方法，每月通过井队干部对大班和司钻打分，大班和司钻给班组员工打分的考核办法，考核内容包括员工工作态度、安全意识、操作技能、属地管理、工作落实、QHSE管理等，每月按期实行严考核、硬兑现，奖罚分明，让真正干活的老实人不吃亏，让偷奸耍滑现象在井队没有立足之地，充分激发员工的自主能动性，为促进井队员工综合素质和钻井能力提升发挥了重要促进作用，为安全优质高质高效完成每口超深井钻探发挥了重要保障。

“如今，在70158钻井队中流传着一句话：‘青春似火，超越自我’，每位员工就像打了‘鸡血’似的，每天保持着昂扬斗志、干劲十足的状态，因为这里的每位员工都把井队当做家一样，为家里干活还用消极怠工，需要别人监督吗？”这是一位从70158钻井队退休老员工的心里话。

一探究竟才知道，原来在70158钻井队有一条不成文的规定，无论是合同化员工，还是社会化员工，只要谁家里遇到婚丧嫁娶等重要事情，作为这支队伍“领头羊”的刘续都要身先士卒，第一时间将组织的温暖和关怀送到员工家中，员工知恩感恩、知恩图报，工作更有动力和积极性，将组织的关怀回馈给钻井队。

有一次，当刘续正在河北任丘老家休假时，得知井队副经理的母亲去世的消息，他急忙放下手中的活，赶回这位副经理的家里，陪伴这位副经理，直到为他母亲送完葬后才回到自己家中。还有一次，在2022年河北疫情期间，当刘续得知井队一名员工的家人得了重病，而这位员工在井队一时半会儿离不开时，他及时联系河北省的一家医院，为这位员工的家人办理了入院手续，为员工解除了后顾之忧。据统计，近年来，刘续共计亲自探望和慰问井队员工家属20余次，不仅为员工家庭解决了一定的困难，而且让员工真真切切感受到了组织的温暖，促使员工更加团结，把心思全部放在打好井上，在塔里木的戈壁大漠中形成了一股强大的钻井合力。

近年来，面对其他钻井队因各种原因造成的员工流失严重现象，很多平台经理甚是揪心烦恼，但在70158钻井队，却始终保持着人员稳定，处于公司钻井队中骨干人员流失率最低水平，这不仅体现在70158钻井队人性化的管理中，更体现在平台经理刘续在带队伍时“润物细无声”的点点滴滴中。