北京
本文转自：人民日报客户端
胡安华 左龙
2023年2月3日，江西省安福县卫健委和县司法局签订合作协议，协议内容主要是把遍布256个行政村的362名村医培养成法律明白人骨干，由县司法局对他们进行培训，培训内容为医疗法律知识、处理医疗纠纷的方式方法以及纠纷救济途径等，使其既懂医疗救治，又懂法律知识，还懂医疗纠纷的处理，并适时参加一些法治实践活动，参与基层社会治理。这是该县广开引智聚才之路，构筑教育医疗人才“强磁场”的一个缩影。
为改善教育医疗专业高层次人才紧缺，以及广大人民群众对教育医疗事业需求日益增长的现状，近年来，该县积极主动作为，大力实施“安福英才”计划，加快构建全县教育、医疗系统人才“强磁场”，不断提升教师医生队伍层次，为全县教育医疗事业可持续高质量发展提供人才智力保障。
强化政策导向，广开“绿灯”，真心实意招引人才。针对过往政策兑现标准不明晰、引才精准度不高、人才获得感不强等问题，围绕“扩大总量、提升质量”目标任务，广开渠道，着力引进一批高层次、急需紧缺型人才。一方面是进一步优化整合人才政策。制定出台了《安福县关于进一步加强医疗卫生单位人才引进工作的意见（试行）》、《安福县关于引进高层次教育人才的意见（试行）》两大领域含金量高、操作性强的人才新政，在县财政捉襟见肘的情况下，咬紧牙关下定决心加大了教育医疗人才待遇、引进服务等一系列优惠力度，其中对于全职入编引进的高层次教育医疗人才最高可获100万年薪、60万一次性安家费及120平方米人才住房一套，取得了积极的社会反响。在全县具有硕士研究生学历的教育医疗人才存量只有不到50人的现状下，2022年人才新政一经发布就招聘了17名硕士研究生，呈现出量质齐升的良好势头。另一方面是大力实施本籍人才“归巢”行动。着眼解决外地人才留不住、本籍人才难返乡、偏远一线常缺人这一难题，在全市率先制定出台《安福县开通返乡工作“绿色通道”人员调配暂行办法》，累计吸引60多名体制内安福籍在外教育医疗人才返乡工作，除个别急需紧缺专业学科人才外，统一将返乡人员安置到乡镇卫生院和乡村学校，持续稳定充实了基层一线教师、医疗人才队伍。
强化能力提升，广搭“舞台”，持续精准育好人才。盘活现有人才资源搭建人才培育平台载体，通过“请进来”和“走出去”相结合的方式，让教育医疗人才能力不足的现状得以在最短的时间内“破局”。一是组建专家联谊会。筛选收录220余名各领域知名教育医疗专家，建立“安福籍在外教育医疗专家人才库”，并组建了安福县教育医疗专家联谊会，制定了《在外安福籍教育医学专家回乡帮扶实施方案》，通过乡情吸引、友情联系、亲情感召等方式，建立了与安福籍在外教育专家长期稳定的联系沟通和承接帮扶机制。二是请进来传经解惑。围绕县级医院重点学科、教育教学发展需要，由专家库成员牵线搭桥，与广州医科大学、江西省人民医院、南昌大学一附院、中山大学、江西师大等省内外专家团队建立了合作模式，采取技术传授、远程教学、柔性科研合作等方式进行传帮带，累计邀请160多名医学教育专家定期到我县各医院学校开展介入诊疗手术、现场义诊、学术讲座等900余人次。三是送出去求学取经。2022年，选派全县600余名教师参加省市县“三科”统编教材培训，多批次遴选100余名中小学教师参加省市赛课、优秀课例展示、线上观摩等活动；同时，有计划的选派了96名基础扎实、素质较高的医务人员前往上海、广东、南昌等地进行学习进修、集中培训或专题研讨，帮助本县医院学习借鉴高层次医疗机构的先进管理和技术经验，新增20余项医疗新技术，医疗服务水平得到较大提升。
强化服务保障，广布“红利”，千方百计留住人才。构建一网式人才服务运行体系，设立了人才服务专线，提供便捷高效的人才住房、就医、子女就学等“一站式”服务。先后投资6500多万元在学校、医院周边建设人才公寓200多套，筹集资金1600多万元组建了安福县幸福教育促进会，每年列支200万元用于奖教助学，浓厚了崇学重教的氛围；并设立了“安福县卫生健康奖励基金”，定期评选卫健系统“五最美”，目前已完成了两届评选，列支37.8万元对189名医护人员进行了表彰奖励，极大地调动了广大医护人员的工作积极性，进一步营造尊才爱才良好氛围。
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