山东
2月3日下午，济宁高新区召开高新答卷主题系列新闻发布会（第三场），解读《关于打造蓼河国际英才高地的十条人才新政》，并回答记者提问。
2018年以来，济宁高新区先后三次升级出台人才政策，始终坚持事业留人、感情留人、待遇留人，大力营造尊才、爱才、惜才、聚才的浓厚氛围，助力打造国家高新区高质量发展新标杆。
为聚力打造新时代蓼河国际英才高地，济宁高新区党工委组织部（人力资源部）在全面执行《济宁人才金政20条》的基础上，联合多部门深入调研，结合高新区工作实际，牵头制定了《关于打造蓼河国际英才高地的十条人才新政》。
《十条人才新政》主要涵盖平台打造、人才引育、机制创新、生态优化4个方面：重点支持高能级平台建设；支持高层次人才、青年人才、海外人才及技能人才集聚；突出“社会化”“市场化”人才引用机制；优化人才服务落实措施。
人才新政主要有以下几个突出特点。
执行市级政策：新政结合全区实际，济宁市人才金政20条中可以满足高新区工作实际，或涉及到高新区工作面小的，高新区严格按照市政策要求执行。
在市级政策上提升标准：为更好地吸引人才来高新区创业就业，打造“一极引领”的人才集聚高地，在培育高能级人才平台、集聚一流顶尖人才等8条中的部分关键政策，整合成区级7条，大部分按照市级奖补金额的1/2进行了提升，部分按照1:1的比例参照执行，由区财政给予支持保障。
高新区特有政策：聚焦省对开发区考核、市对区综合考核，为更好地招引海内外各类顶尖、高层次和青年人才来区就业创业，充分调动广大企事业单位引才用才的积极性，在大力吸引海外人才、协同高校创新引才、扩大社会化力量引才等3个方面制定了富有高新特色的人才政策。
下一步，济宁高新区将立足产业之基，紧紧围绕省委“打造人才集聚节点城市”要求，打造引才“强磁场”，聚焦“231”产业集群，把人才优势转化为发展动能；服务人才成长，搭建创新“英雄台”，着力打造蓼河国际英才高地；聚焦产业之需，涵养留才“优生态”，政策引领“广纳贤才”，健全平台“靶向育才”，优化环境“拴心留才”。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
