女员工因照顾病危父亲遭大润发开除：独一代将面临更严重的问题

要工作还是要孝顺？要照顾亲人就丢掉工作，要保住工作就可能丢掉人伦。工作与人伦的冲突，在老龄化趋势下，可能会愈演愈烈。

四川的虞女士在浙江杭州一家大润发超市工作，12月中旬个人患新冠公司准许休息12天。1月2日，虞女士请假回家照顾病危的父亲，请了10天假。10天之后，虞女士需要继续照顾父亲，向公司续假，公司没有批准，她也没有回公司工作。现在，她被按旷工处理遭开除。超市方面称，公司打卡记录显示，从12月中旬到现在，虞女士只打卡三天。目前，大润发超市以旷工为由辞退虞女士，虞女士要求赔偿，双方都在等劳动部门仲裁。

一、道德绑架代替不了公司规定

说实在的，在这件事上，大润发公司基本做到了仁至义尽，不应再拿照顾父亲的理由在道德绑架公司。虞女士患新冠后，公司给了12天休息时间，光这一项就已经比很多公司人性化了。新冠期间，很多公司的休息时间只有7天，有的公司甚至要求阳性员工坚持上班。12天休息后，虞女士再请假10天，公司仍然批准，这一点也很难得了，恐怕很少有公司这样批准员工休假的。10天假期结束，虞女士再续假未获批准。站在公司的角度考虑，公司不是福利院，是营利机构，要追求效益，不可能长时间让员工休假，更何况那个时候是快过年的时候，正是超市最忙的时候。

虞女士在公司未批准续假的情况下，没有返回单位工作，这个性质就比较严重了。任何公司都有规章制度，任何人都不应该随意打破规则。破坏规则，就应该接受应有的后果。如果打破规则而不被惩罚，公司将无法再管理员工，这样的公司迟早倒闭。虞女士可以拿照顾父亲而脱岗，其他人会不会孩子生病而擅自离岗？今天你有事，明天他有事，都随意离开而不受惩罚，岂不乱了套？

如果非得说大润发错在哪，只能说他错在了“大”，企业大，名气大。好像“大”就非得无限迁就“小”——公司员工。实际上，越是大的公司，越规范，越有规则，不管是公司还是员工，越要按规矩办事。

二、爹只有一个

父亲病危，虞女士请假照顾，这是做儿女应尽的孝心。为了父亲，不顾公司的规定，擅自脱岗，孝心可鉴。

“忠”孝不能两全，既然选择了孝，就不要在乎那个超市的工作。工作没了可以再找，爹没了，就永远没了。如果在父亲病危的时候没尽到孝心，等到父亲含恨离世，可能会给儿女造成永远的心痛。

向公司续假公司没有同意，当时就可以直接辞职，一走两清，既不耽误照顾父亲，又不耽误公司用工。这样的工作，并不算太难找。就算以后长时间没了工作，也比永远没了父亲强。

要成全孝心，就要有骨气。支持辞职照顾父亲，或者自己工作请保姆照顾父亲，但如果因为公司大就强行”碰瓷“，很难引起共情。不少网友说：四十多天只打了三天卡，哪个公司也受不了啊。

三、工作与人伦冲突今后将更加突出

虞女士兄妹四人，在照顾病危父亲时，仍然丢掉了工作。这只是人口老龄化时代背景下，工作与人伦冲突的一个缩影。随着独生子女一代步入中年，这个问题只会越来越突出。

第七次人口普查数据显示，全国60岁及以上人口为2.64亿人，占人口总数的18.7%。数量庞大的老年人必将面临生病、看病的问题，这些老人中，有不少人都曾经响应过独生子女政策，只生了一个孩子。这意味着，一对独生子女夫妻将赡养4个老人。4个老人中只要有一个老人生病，中年的独生子女将面临比虞女士更艰难的境地。

独生子女的中年危机不仅仅是上有老下有小，也不仅仅是到处用钱时的捉襟见肘，更重要的是分身乏术的无奈：既然照顾孩子，又要照顾老人，还要按时工作。如果有一个人生病，生活立刻被打乱，一地鸡毛。短时间的打乱可以撑一撑，熬过去。但如果是父母生病这类问题，一旦住院，不是一天两天就能解决。这时候，必然面临工作与人伦的两难选择：如果长时间照顾父母很可能丢掉工作；如果坚持工作又难以床前尽孝。如果没了工作，没了收入，生活何以为继，看病何以为继？

虞女士的遭遇值得同情，但是，独生子女一代即将面临的窘境，更值得引起社会关注。