如东县持续优化人才发展环境

日报讯（全媒体记者 周雨霁 张凯）连日来，江苏恒辉安防股份有限公司产销两旺。该公司集研发、生产、售后服务于一体，主要业务覆盖新型纤维原材料生产、安全防护产品设计研发，作为一家面向全球的创新型生产企业，人才是公司的最大需求之一。去年下半年，公司引进相关领域博士王双成任副总经理，进一步拓展研发领域，延伸安防产业链。

“如东的人才引进政策激励力度非常大，有不少创新创业类的项目资助，还有高层次人才的政策资助。”江苏恒辉安防股份有限公司副总经理、技术总监王双成坦言，政策扶持是吸引他落户如东的原因之一，“无论是财政补贴，还是职称晋升，都对我们研发人员的未来发展非常有利。”

生态好，则人才聚；人才聚，则产业兴。近年来，如东县深化人才体制机制改革，通过不断健全人才政策体系、强化项目工程引领、提升人才服务水平等，构建了良好的人才生态环境，集聚了一批高精尖缺人才和产业发展急需人才，为高质量跨越发展提供了强有力人才支撑。

去年5月，如东县正式发布人才新政“70条”，整合形成“升级版”的“大人才”政策体系。从中专到博士，从创新人才、企业家人才到专技人才、乡土人才，从企业专员到市场合作机构，均享受对应政策奖补，靶向破解企业人才“急难愁盼”问题。同步实施产才链接“八个一”工程，进一步优化“以产聚才、以才兴产”的双招双引工作机制。深化镇长团专家挂钩联系制度，选派9名镇长团成员挂钩联系如东县9条产业链, 推进政产学研合作。

完善人才工作机制的同时，如东县还不断建强特色载体平台。县内建成“生命健康产业园、泛半导体产业园、智能机电产业园”等专业化特色载体，县外继建成“上海如东创新中心”“深圳如东创新中心”“如东张江生物医药投孵平台”等5家平台之后，新设的“上海如凌生物医药研究院”目前已有6个优秀人才项目入驻在孵。成立南京如东人才驿站，打通如东与南京的直联通道，建成集聚、培养、引导、服务各类人才的桥梁纽带。以“政府搭平台、企业提需求、机构引资源”为合作形式，去年已帮助企业招引博士17人、硕士36人、本科400余人。重点人才工程方面，去年如东县进一步深耕北上广深等一线城市、重点区域，常态长效开展海外引才工作，6名人才进入省“双创”答辩阶段，12名人才入选市“江海英才”计划，通过“以赛代评”的人才甄选模式，47名高层次人才来如东县角逐竞技，加速优质科创项目对接落地。

人才“留得下”，更要“留得住”。近年来，如东县加强优质精准服务，积极营造“如鱼得水”“如鸟归林”的人才成长生态。开展人才关爱活动，开通就医服务、健康体检、健康教育等“绿色通道”；优化人才线上服务，开通12345“尚贤”人才服务热线，集中受理各类问题诉求；完善人才“乐居”体系，鼓励镇区、企业自建职工公寓，实施“租售补”并行的人才安居办法，形成“县区相呼应、租售相结合、政企相补充”的人才公寓保障体系；加强金融服务保障，建立首期规模不低于5000万元的如东人才发展天使投资基金，通过“政府出资、机构运作、团队管理”的方式，为高层次创业人才提供风险投资服务。

（来源：如东县人民政府网站）