越南国防部表示，现行兵役法存在四大不足

越南国防部表示，现行兵役法在延期服兵役、入伍健康标准等方面存在不足，导致公民参军困难重重。

近日，国防部组织对2015年兵役法进行审查，认为延期服兵役规定执行困难重重。第41条具体规定，对于照顾丧失劳动能力或者未达到劳动年龄的人，应当考虑暂缓入伍。

但是，“不再能够工作的人”可以理解为工作能力下降百分比的人或已达到工作年龄并领取养老金，没有养老金的人...... 国防部认为规定如下：因此，在审查延期入伍主体时，存在细节不足、前后矛盾，不公平的情况。

第41条还规定，接受正规大学、专科学校培训的公民，如果在训练课程中可以暂缓应征兵役。而延期进修、省科室、重考等情况却没有具体说明，导致借机逃避服兵役的局面很普遍。

目前越南兵役法规定入伍年龄为18周岁至25周岁，延期的大专以上学历者，入伍年龄为27周岁。

关于变更居住地或工作、学习地点的兵役登记，法律规定，年满17周岁的男性必须直接到兵役登记机关办理。被职业院校录取并取得大学学位的人员和公民在10日内变更居住地或者工作地点的，必须办理搬迁手续，并办理兵役登记。

根据越南国防部的说法，越南公民没有登记将兵役转移到新的工作场所。教育机构没有对兵役进行适当的登记和管理，为一些入伍年龄的人逃避服兵役制造了漏洞。

关于一年征兵次数，越南兵役法第33条规定，每年征兵一次（过去为两次）。这有助于地方派遣部队，限制公民在大学和学院入学（每年9月）时推迟现役的相关申请。但是，每年一次性征兵，导致一些部队和技术部门缺乏专业技术人员士官和士兵。

关于征兵体检健康标准的问题。在越南，当一个军事委员会有两个权力要求体检时，要求参军体检的标准和人民警察义务的体检标准仍然存在问题，包括地区军事指挥部主任和地区警察局长。

参加人民警察的健康标准仅适用于1类和2类；而军事体检标准分为3类。这影响了交付和接收部队的质量，并为公民征召入伍和分配配额过程中的困难创造了漏洞。

针对上述四项不足，越南国防部建议政府与主管部门、地方研究机构协调，提出修改建议，并在2025年第15届国民大会期间补充2015年《军事义务法》的一些条款。