日本社会福利大解析！东京都1.6万亿日元支援育儿，网友：太羡慕了

1月27日，东京都正式公布了2023年度预算案，一般会计总额为8.41万亿日元，比2022年度初增长3.1％，首次超过8万亿日元。

2023年度预算中，预算额重点分配给了少子化对策，儿童相关预算为1.6488万亿日元，比2022年度初增加了14.6％。

2024年1月，将给东京都内0～18岁人群一次性发放2023年度的补贴6万日元。2023年10月以后，0～2岁的二胎保育费将免费，这些措施均不设收入限制。

另外，考虑到未来生孩子，东京都还将启动健康女性冷冻卵子时补贴部分费用和不孕治疗费用补贴的制度。

对于日本政府推出的各种生育及育儿支援政策，很多人表示日本的福利真是太好了。其实，很多人现在想移居日本生活，其主要原因之一便是日本相当健全的福利制度。

据了解，日本从儿童福利到残疾人、老年人福利以及低收入人群的生活扶持、医疗扶持等各种制度应有尽有，保障了每个公民从出生到老年都能享受到社会福利。

医疗福利——报销比例高

自1961年《医疗保险法》实施以来，到目前日本国民医疗保险覆盖率已到达99%，为世界之最。《医疗保险法》要求公平的向全体国民提供医疗服务，包括持在留资格的外国人。

医疗保险主要分“社会保险”和“国民保险”两类。分别为公司社员和无职人员的保险，前者占65.9%，后者占34.1％。

医疗保险按个人收入的8%缴纳，不足部分由政府补贴。凡参加医疗保险可报销70%到90%的医疗费用，如月医疗费用超过6.7万日元（约4500人民币）超额部分将全额报销。

儿童接种疫苗免费。从出生到6岁的婴幼儿享有 “子ども医療費助成”制度，65岁到74岁老年人“前期高齢者医療制度”和75岁及以上老年人的“後期高齢者医療制度”会有更高的福利。

医疗报销方面，6岁以上~70周岁以下的人和其家属到保险医疗机构就诊时，医疗费的70%由保险支付，自费部分为30%。不仅包括门诊费和药费，还支付部分住院时的伙食疗养费和访问看护所需费用等等。

婴儿到学龄前儿童，医药报销80%；小学以上69岁及以下，医药报销70%；70岁及以上，医药报销80%；75及以上，医药报销率高达90%；达到定期入院检查的疾病，例如癌症等大病医药报销可达90%。

简单来说，普通成年人自费30%，小孩视情况全免或自费20%，老人自费10%，所有年龄段都有大病上限。

值得一提的是，东京都23区自2023年起，不再设置收入限制，对18岁以下的孩童看病实施医疗费全免。在东京都的补助部分的基础上，23区通过自己的财源追加，实现了无收入限制的医疗完全无偿化。

生育及育儿福利——国家帮你养孩子

1、生养小孩补助

由于日本少子化严重，政府大力鼓励大家生孩子。实际上，只要怀孕4个月以上，之后无论孩子是否平安出生，都可以拿到42万日元的补助。目前，日本政府正在探讨从2023年起或将生育一时补助金上调至50万元（折合约2.5万元）。

除了出产补助金，无论孩子是都在日本出生，政府每月还会支付0岁~15岁的孩子一笔津贴，如下所示：

0~3岁：一律每人15000日元

3岁~小学毕业：第1胎10000日元，第2胎10000日元，第3胎（或以上）15000日元

小学毕业~15岁：一律10000日元

而对于单亲家庭的儿童也有补助，孩子在18岁之前，无论是一胎、二胎、三胎都有不同程度的补助，金额从4万至6万日元不等（不同地方有所差异）。

2、产假育儿假补助

职场女性一旦怀孕，也有补助，非日本籍的职场女性如果持有工作签证同时加入公司健康保险，那么不但可以申请带薪产假，产假期间的补助金额为正常月薪的三分之二，补助期间为产前6周-产后8周。

如果公司不出这笔钱或少于每天8,000日元的，政府还会提供补助（每天8,000日元）。

日本在产假后，还有育儿假，就是在产假结束后的第一天开始，到孩子1岁期间（最长1岁半）。育儿假期间拿到的工资，前180天按育儿假开始前6个月的平均工资67%（2/3）计算，之后则按50%计算。

除了妈妈的产假和育儿假，今年10月实施的爸爸育儿假，也可以帮助产后的妈妈一起照顾孩子和家庭。

教育福利——学费补助+奖学金

大学有大学生国家奖学金、地方政府奖学金、企业奖学金及银行提供的无息助学贷款。

针对外国人学生还有官方G30计划奖学金：东京大学、京都大学、名古屋大学、大阪大学等世界一流大学，为推进日本大学的国际化而积极聘用大量外籍教授，配置海外经历师资，也促使多语言背景外国人高中生们得到优待入学及申领奖学金的机会。

养老福利——退休金制度完善

日本的退休金由退休补助（一次领完）和企业养老金2种组成。

养老金在日本被称为年金，由日本年金机构（养老服务管理机构）和厚生劳动省（卫生、劳动和福利机构）管理。

在日本有两个主要类型的养老金计划：国家养老金计划，即kokumin nenkin(国民年金)，员工的养老保险计划，即kosei nenkin(厚生年金)。

国民只要按规定缴纳保险费，到法定养老年龄(一开始是60岁，现为65岁)后，就可以领取老龄基础年金，其中残疾人可以领取残疾人年金，其遗属可以领取遗属年金。国民年金的保险费按月缴纳，2023年年每月为16,540日元左右。

养老保险按月发放参加养老保险40年的人，在退休后每月可以领取最高金额为6.7万日元。

在日本，退休人员养老金男性的平均支付额为165,668日元，女性的平均支付额为103,026日元，男女之间大约有6万日元的差别。

看完日本的这些福利，您是不是已经羡慕不已了呢？那么，在日本的外国人是否可以享受到这些福利呢？

答案是肯定的，只要您拥有长期合法的身份并且正常缴纳保险，除了选举权之外，您就可以和日本人一样享受所有的社会福利。

日本高质量的教育环境，全球领先的医疗水平，联合国第一的国民素质等众多优势，正吸引着越来越多的人选择到日本生活。

目前除去在日本留学、工作或与在日人士结婚以外，唯一实现到日本生活的方式就是：办理经营管理签证。取得经营管理签证后，可以为配偶和未成年子女申请以家族滞在签证的形式一同赴日生活。这时候，就可以立刻享受日本的各项福利待遇了。

下面，小编来为大家推荐两个可办理经营管理签证的投资项目。

项目1

Hotmilk东船桥养老院投资

投资株式会社Hotmilk旗下的千叶船桥养老院，无需公证书，可快速获长期签证，目前签证成功率100%，接手即可经营并获得稳定的投资回报，且无需担心后期的签证续签问题。

Hotmilk东船桥养老院，是小型365天24小时照护中心，属于地域密着型通所介护设施。养老院提供少人数的单元照护，日间可接纳10人日托照护，晚间可接纳6人住宿夜托。

养老院外观

Hotmilk东船桥养老院投资项目，不带房产，带员工、养老院经营权转让。

如果是国内的投资者，加盟总投资在4500万日元左右，包括加盟金、店铺取得费用、装修费用、租用康复器械、商标等利用服务费；开业支援费用、营业准备金其它费用等，预期每月收益30万日元。

HOTMILK养老集团欢迎在日华人同胞入住

在老龄化日益严重的日本，未来养老市场需求无可估量，而要最快速进入日本养老市场，加盟HOTMILK养老集团可以说是您进军日本养老行业的最佳捷径。

项目2

箱根温泉别墅投资

日本箱根小型温泉别墅区，整个小区属于富士箱根伊豆国立公园特别地域，总户数有21户，总面积达到了7153平方米。

小区内的21栋温泉别墅，售价均为6000万日元，按当前汇率300万人民币，别墅带酒店运营牌照、365天都可以运营，可同时接待6名客人。

箱根温泉别墅

温泉别墅小区，坐北朝南，背靠青山，藏于绿树之间，风水极佳。别墅为钢筋混凝土结构，是日本著名建筑公司三井建设株式会社建造完成，品质有保证，别墅的入住率超80%，有露天温泉。

目前，这21栋温泉旅馆各有其装修风格，有传统日式装修风格，也有巴厘岛装修风格等。投资者购买后可根据自己的喜爱进行个性化装修设计。

箱根温泉旅馆投资项目的回报率稳定，月收益30万日元，年回报率在6%左右。购房后可自主管理也可签运营委托协议，由日本金眼咨询公司旗下的A未来酒店运营管理团队来运营，帮助你省心省力获得稳定投资回报。

本投资项目还附赠日本移民身份，可协助办理一家三口赴日签证，提供来日定居生活支援服务等。

移民投资项目已经准备好，想要投资移民日本，享受日本所有社会福利的您，快来联系我们吧！

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