河南
今日，某大V爆料比亚迪要求员工签订毕业证及相关证件的真实性承诺书。
这就延伸出一个问题，大厂为什么特别看重学历？从一个八卦说起......。
大概几年前吧，我和几个HR朋友年底聚会，其中一位是某大厂的事业部HR总监。
“你听说了吗？某大厂开掉了一位事业部副总裁，是某某的团队成员，被查出学历造假。”
“不会吧？HR不上学信网查么？”
“对方级别不低，boss亲自面试，HR感觉这个级别应该不会造假，没有细查。最后发现，他的学历证书是伪造的”
后来公司查明他是某中部省份的普通本科院校毕业，清华所谓的研究生是掏钱参加的培训班（不涉及任何学历歧视，仅真实还原当天对话内容）。
“那你们是怎么发现的？”
“他说自己是清华九几届的，结果Boss朋友聚会发现他的同班同学竟不认识他。”
“这都来了快两年才发觉，关键是听说大Boss觉得他蛮好用，工作方面挺满意的。”
当然，以上大家就当八卦一乐吧。
现在大厂对学历卡得很严。比如福报厂的一位朋友所在组招两位测试工程师，一周时间收到了300多份简历，筛不过来，所以他们连校招都不做。
现实就是这样残酷，现在大厂校招基本都有目标院校，新人想进去，人太多，HR就会拿这个去卡你。至于社招，如果你在行业内有一定影响，学历也许不那么重要了，但这样的人很少。
公司越大、越正规，就更不能简历造假了！
作为某中厂的HR，去年9月份处理了一位简历造假的人选，总监（市场）职级，面试过程表现很优秀，沟通逻辑清晰，业务思路也不错。
本来约定好十一假期后入职，结果在背调过程中查出来学历造假，工作经历造假，于是取消了录用。
对于公司来说，越是重要的岗位，一定会做背调的。有的是第三方背调，有的是HR自己打电话核实，特别是一个圈子的人，很好打听的。
整个背调过程中，首先查的就是学历。这个千万不要造假，因为学信网上面充值点钱一搜就可以了（成本很低）。有的造假者还提供了学历证书原件（自己买的），但是学历编号怎么造假。
其次就是入、离职时间。这个通过人力系统和社保缴纳证明都可以查出来，几乎无成本，更容易。
最后，提供的背调联系人。这个如果是公司HR自己做背调比较麻烦一些。但是，专业的第三方背调公司是会自主寻找你所在前公司的证明人。这样，还能做到天衣无缝吗？
所以，简历适当地美化没有问题，但是不存在的东西你非要造假的话，我真的不建议。
求职过程中不要抱着侥幸心理，即便HR在面试中识别不出来，规范的公司也往往会采取背调的形式去核实你提供的信息。只要造假被查出来，不管你多优秀，大部分的公司都会认为你违背职场的诚信原则，对你不予录取。即便入职，后续被查，公司可以不用赔偿和你解除劳动合同，甚至向你追责。
因此，还是建议大家踏踏实实，走好每一步，不要给自己的履历上抹黑才是正道！
（文字 | 白雅茹 编辑 | 思齐）
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