做好人才“引育留用”文章

为政之要，惟在得人，人才是事业发展最宝贵的财富，是我们党执政兴国的根本性资源。随着经济全球化、数字化、信息化时代的到来，各城市之间的竞争日趋激烈，都深刻意识到人才对于社会经济发展的关键性作用,也把人才工作作为重点工作在推进。创就优良人才发展环境，做好人才“引育留用”文章，吸引人才归巢安家，才能为地区经济发展和乡村振兴“造血”。

精准发力“引”。人才是第一资源，引才聚才，丰富人才资源总量，就要利用好政策优势。组织部门作为人才工作的牵头部门，要充分结合当地的产业发展、项目建设、资源禀赋等，精准分析实际需求，制定适合本地区的人才政策，不断健全引才聚才的政策环境。其次，要坚持因地引才、因需引才、以用为本、精准引才，而不是一哄而上，盲目效仿，只追求轰动效应，而忽视了人才专业与本地产业发展的适配度。

因材施教“育”。优秀年轻干部是实现“两个一百年”奋斗目标的重要力量，培养优秀年轻干部关系到党和国家的长治久安，关系到中华民族伟大复兴中国梦的实现，刚引进来的年轻人才，工作经验不足，只有抓好干部教育培训工作，才能提升他们的能力，补齐他们的短板。要坚持精准培养，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，瞄准能力需求、行业需求、发展需求，因人而异，因行业而异设置不同的培训课程，做到因材施教，切实提升培训的精准性与实效性。

搭建平台“用”。良禽择木而栖，贤臣择主而侍”，人才引得进来，能不能留得住，关键还是看平台是否够强劲。要做好人才信息库建设工作，全面摸清人才资源底数和需求底数，实现产业需求与人才资源连通联动，推动人尽其才、才尽其用。其次，要依托各类产业园区、研发机构及头部企业等，加强与高等院校和科研院所的合作，向科技特派团借智借力，通过“人才＋项目＋平台”模式，更好地促进产学研成果落地转化，推动人才链、产业链、创新链协同融合发展。同时，要把唯才是举放在首要地位，破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，突出个人的能力与实绩，树立不为头衔用人才的鲜明导向。

做优环境“留”。人才为事业发展服务，能够为产业的升级与壮大、产业的销路与未来积极谋划，为广袤的乡村注入科技力量、知识力量，留住人才，就是留住发展的力量。留住人才要依靠环境的创设，要切实帮助人才解决家人落户、子女就读、配偶就业、住房保障、医疗保障等后顾之忧，让人才所处的环境有保障、有温度、有氛围，才能够使各类人才能够工作安心、住的舒心、留的放心。同时，要创新载体和方式，大力宣传人才政策、人才发展环境和优秀人才典型事迹，加强对人才的精神激励和人文关怀，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。